Slik rekrutterer du uten Finn.no – og når 80 % av kandidatmarkedet

Finn.no er Norges mest brukte jobbportal. Det er det ingen tvil om. Men det er et stort problem med å bruke den som eneste rekrutteringskanal: den når kun de kandidatene som allerede har bestemt seg for å bytte jobb. Det er omtrent 20 % av kandidatmarkedet. De resterende 80 % – som statistisk sett inneholder mange av de best kvalifiserte talentene – befinner seg ikke på Finn.no. De er fornøyde der de er.

Hvor er de 80 % du ikke når?

De er på Meta, TikTok, Instagram og Snapchat. De scroller gjennom feeden sin, de følger interesser, de er lett å nå – men de vil aldri søke på en stillingsannonse de aldri ser. Social recruitment handler om å møte dem der de faktisk er, med et budskap som stopper scrollen og vekker nysgjerrigheten – uten at de visste de var åpne for en ny mulighet.

Hva du trenger for å rekruttere uten Finn

• Skreddersydde annonser på Meta, TikTok eller Snapchat – rettet mot din ideelle kandidatprofil
• En dedikert landingsside som konverterer interesse til handling på mobil
• Et kvalifiseringssystem som filtrerer mot dine krav – ikke bare samler søknader
• En pipeline som alltid er aktiv – ikke bare når du har en åpen stilling

Resultatet: mer kvalifiserte kandidater – ikke nødvendigvis flere

Det er et vanlig misforståelse at social recruitment handler om volum. Det gjør det ikke. Det handler om presisjon. En kampanje på Meta som er bygget mot din eksakte kravprofil, gir deg langt færre – men langt bedre – kandidater enn 200 søknader fra Finn.no du uansett må sortere gjennom. SmartHire er et verktøy som gir inhouse-rekrutterere og byråer tilgang til denne sourcingkapasiteten uten å bygge det fra bunnen selv.