Reaktiv rekruttering er normen for de fleste norske bedrifter: en stilling blir ledig, noen skriver en annonse, annonsen publiseres på Finn, bedriften venter. Det er en tilnærming som koster mye tid, mye penger og som nesten aldri gir de aller beste kandidatene – fordi de beste sjelden ser stillingsannonsen.
Hva reaktiv rekruttering faktisk koster
- Ubesatte stillinger: estimert kostnad på 1,5–3x månedslønnen per ubesatt måned
- Overarbeidede kollegaer: teamet dekker inn oppgavene, produktiviteten faller
- Hastebeslutninger: under tidspress ansetter du den best tilgjengelige, ikke den best egnede
- Høyere cost per hire: annonsering, tid og eventuelt byrå tar store summer
Hva proaktiv rekruttering innebærer
Proaktiv rekruttering betyr at du sourcerer kandidater kontinuerlig – ikke bare når det brenner. Det betyr at du alltid har en pipeline med interesserte, kvalifiserte mennesker som kan aktiveres raskt. Det krever et system, ikke bare ekstra tid: sourcingkampanjer som alltid kjører, automatisert kvalifisering og en pipeline som oppdateres løpende.
Komme i gang med proaktiv rekruttering
Det enkleste første steget er å aldri skru av sourcingkampanjene. I stedet for å starte og stoppe kampanjer ved behov, la dem kjøre kontinuerlig med lavt budsjett. Interessentene samles og kvalifiseres automatisk. Når behovet oppstår – er pipelinen allerede fylt. Det er den enkleste formen for proaktiv rekruttering, og den som gir raskest effekt.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.