De fleste sterke kandidatene søker ikke aktivt på nye jobber. De er allerede i en stilling, gjør en god jobb – og blar gjennom Meta, TikTok, Snapchat og Instagram på fritiden. Tradisjonelle jobbportaler når kun de få prosentene som aktivt leter. Rekruttering via sosiale medier snur dette på hodet ved å møte kandidatene der de allerede befinner seg.
Hvorfor sosiale medier slår jobbportalene
En stillingsannonse på en jobbportal er passiv: den venter på at noen skal lete. En annonse på sosiale medier er aktiv: den dukker opp i feeden til mennesker som matcher kriteriene dine, enten de leter eller ikke. Det betyr tilgang til en langt større og mer mangfoldig talentpool.
- Du når kandidater som aldri ville sett en jobbportal
- Presis målretting på rolle, geografi, interesser og atferd
- Lavere kostnad per kvalifiserte kandidat over tid
- Bygger employer branding hver gang annonsen vises
Annonse, landingsside og oppfølging hører sammen
Selve annonsen er bare første steg. En skroll-stoppende annonse som sender folk til en treg eller generisk side, mister kandidatene umiddelbart. Derfor bygger vi hele reisen: en annonse som fanger oppmerksomheten, en skreddersydd landingsside optimalisert for mobil og rask søknad, og automatisert oppfølging som holder kandidaten engasjert.
Fra spredte søknader til forutsigbar kandidatflyt
Målet er ikke én god kampanje, men et system som leverer jevnt. Når annonser, landingssider og data spiller sammen, blir rekruttering forutsigbart: du vet omtrent hvor mange kvalifiserte kandidater som kommer inn i pipelinen hver uke – og kan skalere opp eller ned etter behov.
Vil du se hvordan dette kan se ut for din bedrift? Book en uforpliktende samtale, så viser vi deg tallene.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.