Passive kandidater er fagfolk som gjør en god jobb der de er, men som er åpne for den rette muligheten. De søker ikke aktivt, men takker sjelden nei til en god samtale. Utfordringen er at de er usynlige på de vanlige kanalene. Her er hvordan du finner dem.
1. Møt dem på riktig plattform
Passive kandidater leser ikke stillingsannonser, men de bruker sosiale medier daglig. Ved å målrette innhold mot riktig rolle, bransje og geografi kommer du i kontakt med mennesker som aldri ville oppsøkt en jobbportal.
2. Selg muligheten, ikke stillingen
En passiv kandidat trenger en grunn til å bytte. Budskapet må handle om hva de får – utvikling, miljø, fleksibilitet og mening – ikke bare en liste over arbeidsoppgaver. Det er forskjellen på en annonse som ignoreres og en som stopper scrollen.
3. Gjør første steg friksjonsfritt
- Mobiloptimalisert landingsside som laster raskt
- Kort, enkel interessemelding i stedet for en lang søknad
- Rask og personlig oppfølging mens interessen er varm
4. Kvalifiser før du bruker tid
Når flere passive kandidater melder interesse, er det filtreringen som avgjør om teamet ditt sparer eller mister tid. Smart kvalifisering sikrer at du kun bruker tid på kandidater som faktisk matcher kravene – resten lukes ut automatisk.
Hos SmartHire kombinerer vi disse stegene i ett system som leverer ferdig kvalifiserte kandidater rett til teamet ditt.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.