7 rekrutteringsannonser for sosiale medier som fungerer – med norske eksempler

En rekrutteringsannonse på sosiale medier er ikke en stillingsannonse. Det er en salgstekst til noen som ikke leter etter en jobb. Målet er ikke å informere – det er å vekke nysgjerrighet hos riktig person, slik at de gjør noe de ikke hadde planlagt. Her er 7 tilnærminger som fungerer, med eksempler fra norske kampanjer.

1. Revenue-hook: vis bedriftens vekst

'Fra 16,5 til 150 MNOK. Nå trenger vi en Country Manager.' – Ingen kravliste. Ingen stillingstittel. Bare en sterk indikasjon på at noe spennende skjer her – og en invitasjon til den rette personen.

2. Misjonshook: gjør det meningsfullt

'Vil du være med å forme fremtidens mobilitet?' (Ryde) – Appellerer til kandidatens ønske om å jobbe med noe som betyr noe. Fungerer spesielt godt for vekstselskaper og sosialt forankrede organisasjoner.

3. Åpent spørsmål til rett person

'Er du den kommersielle lederen som kan forme neste kapittel?' (KOMĒ) – Henvender seg direkte til én type person. De som ikke passer profilen, scroller videre. De som gjør det, klikker.

• 4. Problemhook: 'Sliten av å lete etter jobb? Vi lete etter deg.'
• 5. Sosialt bevis: 'Over 100 ansatte har funnet veien til oss via denne annonsen.'
• 6. Konkret fordel: 'Fast lønn, fri utstyr, fleksibel turnus – og et team du vil trives med.'
• 7. Lokalhook: 'Vi søker deg i [bynavn]. Finn mer på 30 sekunder.'

Felles for alle som fungerer: de er skrevet til én person, de handler om kandidatens gevinst – ikke bedriftens krav – og de gjør det enkelt å ta neste steg. SmartHire bygger og optimaliserer denne typen annonser som del av sourcingsystemet.