Hva skiller en rekrutteringsannonse som stopper scrollen fra en som ignoreres? I denne guiden gir vi syv eksempler på oppbygging, med analyse av hva som gjør dem effektive. Eksemplene er illustrerende og bør tilpasses din rolle, ditt sted og din målgruppe.
Eksempel 1: butikk, lokal og konkret
«Vi trenger deg i [sted]! Fleksible vakter, personalrabatt og et team som er glad i å jobbe sammen. Ingen erfaring nødvendig.» Hvorfor det virker: lokal forankring, tydelige fordeler og en lav terskel.
Eksempel 2: lager, lønn og skift
«Fast lønn, faste vakter og tydelig ferie. Vi trenger ti lagermedarbeidere i [område]. Søk på 1 minutt.» Hvorfor det virker: kandidaten får svar på det de bryr seg mest om.
Eksempel 3: helse, ekte ansatte
En kort video der en helsefagarbeider forteller hva hun liker med jobben og hva hun ønsker seg av arbeidsplassen. Hvorfor det virker: troverdighet fra en ekte stemme.
Eksempel 4: fagarbeider, prosjekt og vilkår
«Vi bygger [type prosjekt] og trenger tømrere. God lønn, fast arbeidssted og gode kolleger.» Bilde av prosjektet. Hvorfor det virker: fagfolk vil se hva de skal jobbe med.
Eksempel 5: kundeservice, ingen erfaring
«Snakker du godt med folk? Da vil du trives her. Vi lærer deg resten.» Hvorfor det virker: fjerner barrieren for dem som tror de mangler erfaring.
Eksempel 6: salg, muligheten først
«Vil du bestemme selv hvor mye du tjener? Våre beste selgere tjener godt over gjennomsnittet.» Hvorfor det virker: selgere responderer på inntjeningspotensial, og påstanden må kunne dokumenteres.
Eksempel 7: spesialist, faglig utfordring
«Vi bygger [teknisk produkt] og trenger en utvikler som liker å ta eierskap. Teknologi: [stack]. Fleksibel arbeidstid.» Hvorfor det virker: fokus på faglige utfordringer og autonomi.
Felles trekk
- De sier noe konkret om jobben og vilkårene
- De snakker til én bestemt person
- De har en tydelig, enkel oppfordring
- De viser ekte mennesker og steder
- De er ærlige og unngår overdrivelser
Sjekkliste før du publiserer
- Kroken er relevant og konkret
- Lønn eller vilkår er nevnt
- Stedet er tydelig
- Oppfordringen er enkel
- Landingssiden matcher annonsen
Slik hjelper SmartHire
SmartHire lager annonser og landingssider som henger sammen, og tester flere varianter. Første filtrerte kandidater kommer typisk innen 3–5 dager.
Hvor finner jeg flere eksempler?
Se hvordan andre arbeidsgivere i din bransje annonserer, og lag egne varianter basert på det som virker for din målgruppe.
Kan jeg kopiere eksemplene?
Bruk dem som utgangspunkt og tilpass dem. Det som virker mest, er konkrete detaljer fra din egen arbeidsplass.
Hva er viktigst i en annonse?
En konkret krok, tydelige vilkår og en enkel oppfordring.
Relaterte artikler
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.
Første filtrerte kandidater innen 3–5 dager · Uforpliktende