Rekrutteringslandingssider som konverterer: 7 ting som avgjør

En god rekrutteringslandingsside kan doble konverteringsraten fra annonse til interessent. Den er stedet der kandidaten avgjør om hen vil ta det første steget, og der mange faller fra. I denne guiden går vi gjennom de sju elementene som skiller de gode fra de dårlige.

1. Rask på mobil

De fleste klikk kommer fra mobil. Siden må laste raskt og se bra ut på en liten skjerm. Test på en vanlig telefon med vanlig mobildekning.

2. Samme budskap som annonsen

Kandidaten skal kjenne igjen det annonsen lovet. Bruk samme overskrift og samme tone, slik at overgangen føles naturlig.

3. Konkret om jobben

• Hva innebærer jobben i praksis
• Lønn eller lønnsspenn, og andre vilkår
• Arbeidstid, sted og turnus
• Hva kandidaten får: utvikling, team, fordeler

4. Kort skjema

Be bare om det du trenger for å vurdere kandidaten: navn, telefon og noen få kvalifiserende spørsmål. Unngå CV-opplasting og innlogging i første steg.

5. Tydelig oppfordring

Én tydelig knapp med en konkret tekst, for eksempel «Send inn på 1 minutt». Gjenta den når siden er lang.

6. Tillit

Vis ekte ansatte, referanser og tydelig informasjon om bedriften. Fortell hva som skjer etter at kandidaten har sendt inn, og når de får svar.

7. Rask oppfølging

Siden er bare første steg. Send en bekreftelse med en gang og følg opp samme dag. Hvor raskt du svarer, påvirker hvor mange som blir værende.

Vanlige feil

• Å sende trafikk til en generell karriereside
• For mange felt i skjemaet
• Ingen informasjon om lønn og vilkår
• Treg lasting på mobil
• Ingen bekreftelse eller oppfølging

Et eksempel på en enkel oppbygging

Øverst en overskrift som matcher annonsen og en tydelig knapp. Under: tre punkter om hva jobben innebærer og hva kandidaten får, med lønn eller lønnsspenn. Deretter en kort presentasjon av teamet med et bilde eller en video, og til slutt skjemaet med fire felt og en oppfordring til å sende inn. Eksempelet er illustrerende og bør tilpasses rollen.

Sjekkliste

• Siden laster raskt på mobil
• Overskriften matcher annonsen
• Lønn og vilkår er synlige
• Skjemaet har under fem felt
• Kandidaten får bekreftelse og vet hva som skjer videre

Slik hjelper SmartHire

SmartHire bygger skreddersydde landingssider per kampanje, bygget for rask mobilsøknad. Første filtrerte kandidater kommer typisk innen 3–5 dager.

Hva bør en rekrutteringslandingsside inneholde?

Konkret informasjon om jobben og vilkårene, et kort skjema, en tydelig oppfordring og informasjon om hva som skjer videre.

Hvor mange felt bør skjemaet ha?

Så få som mulig: navn, telefon og noen kvalifiserende spørsmål er ofte nok i første steg.

Hvordan tester jeg siden?

Test på flere telefoner, mål konverteringsraten fra besøk til innsendt og forbedre ett element av gangen.