En kandidat som klikker på en rekrutteringsannonse har allerede vist interesse. Den største synderen i de fleste rekrutteringsprosesser er ikke annonsen – det er hva som skjer etterpå. En dårlig landingsside dreper konverteringen.
7 elementer en rekrutteringslandingsside må ha
- Rask lastetid – over 3 sekunder og du mister halvparten av besøkende
- Mobiloptimalisert design – 70–80 % av klikk kommer fra mobil
- Tydelig verditilbud øverst – hva får kandidaten, ikke hva bedriften krever
- Ett enkelt konverteringsmål – ikke 10 lenker og muligheter til å vandre bort
- Kort interessemelding – navn, telefon og kanskje ett kvalifiseringsspørsmål
- Sosiale bevis – ansattesitater, teambilder eller korte videoer
- Tydelig neste steg – hva skjer etter at de sender inn interessen?
Skreddersydd per stilling, ikke generisk
En generisk «karriereside» er ikke det samme som en rekrutteringslandingsside. Den beste konverteringen oppnår du med en dedikert side for hver stilling eller kampanje.
Test og optimaliser
Ingen landingsside er ferdig. Test ulike overskrifter, bilder og CTA-tekster, og la data avgjøre hva som fungerer best for din spesifikke målgruppe.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.