Meta – som inkluderer Facebook og Instagram – er den rekrutteringskanalen med bredest rekkevidde i Norge på tvers av aldersgrupper. Med over 4 millioner norske brukere og svært presis målretting på rolle, geografi, interesser og atferd, gir Meta rekrutterere tilgang til et kandidatmarked som jobbportaler aldri kan nå.
Hvorfor Meta slår LinkedIn for de fleste roller
LinkedIn er sterk for white-collar-roller i Oslo-korridoren. Men for de fleste norske bedrifter – innen service, handel, helse, logistikk, fagarbeid og salg – er Meta langt mer effektivt. Kandidatene er der, de er aktive, og de kan nås med svært lavt budsjett sammenlignet med tradisjonell headhunting.
Slik bygger du en Meta-rekrutteringskampanje som fungerer
- Definer målgruppen presist: alder, geografi, interesser, jobbkategori og atferd på plattformen
- Bygg en annonse som stopper scrollen i løpet av de første 1–2 sekundene – bilde eller kort video er sterkest
- Send alltid til en dedikert landingsside – aldri direkte til en generisk nettside eller PDF
- Bruk retargeting mot de som har vist interesse men ikke fullført skjemaet
- Test minst to annonsevarianter mot hverandre og la dataen avgjøre
Hva budskapet bør inneholde
Passive kandidater trenger en annen type budskap enn aktive søkere. De er ikke desperate etter en ny jobb – de er nysgjerrige. Budskapet bør handle om muligheten, ikke stillingen: hva de kan oppnå, hvilken kultur de blir en del av, og hvorfor akkurat nå er riktig tidspunkt. Unngå lange kravlister og formelt stillingsspråk.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.