Over 70 % av klikkene på rekrutteringsannonser i sosiale medier kommer fra mobil. En søknadsprosess som ikke er tilpasset mobil, mister de fleste kandidatene på veien. I denne guiden går vi gjennom hvorfor mobil er avgjørende, hva som bør fungere godt og hvordan du tester og forbedrer opplevelsen.
Hvorfor mobil betyr så mye
- De fleste ser annonsen i sosiale medier på mobilen
- Passive kandidater klikker i pausene, og gir raskt opp hvis noe er tungvint
- Små irritasjoner, som tregt skjema eller zoom, gir stort frafall
- Mobilopplevelsen er ofte det første inntrykket av arbeidsgiveren
Hva som må fungere
- Rask lasting, også på svak dekning
- Tekst som er lett å lese uten zoom
- Store knapper som er lette å trykke på
- Kort skjema med riktig tastatur for hvert felt
- Ingen krav om CV-opplasting eller innlogging i første steg
- Tydelig bekreftelse etter innsending
Vanlige feil
- En karriereside som bare er laget for PC
- Lange skjemaer som krever mye skriving
- Uleselig tekst og små knapper
- PDF-er som må lastes ned
- Ingen bekreftelse
Slik tester du
Åpne annonsen og siden på en vanlig telefon, gjerne en eldre modell, med mobildekning i stedet for wifi. Prøv å fullføre søknaden selv, og be noen andre gjøre det uten hjelp. Mål hvor mange som fullfører, og hvor de faller fra.
Et eksempel
En bedrift oppdager at mange starter søknaden, men få fullfører. Ved å korte ned skjemaet fra ti til fire felt og fjerne CV-kravet, øker andelen som fullfører betydelig. Eksempelet er illustrerende, og resultatet avhenger av rolle og målgruppe.
Slik prioriterer du forbedringene
- Først: rask lasting og et kort skjema
- Deretter: tydelige knapper og lesbar tekst
- Så: bekreftelse og oppfølging
- Til slutt: detaljer som bilder og videoer
- Mål fullføringsraten etter hver endring
Vanlige spørsmål fra rekrutterere
- Hvor lenge bør en mobilsøknad ta? Helst under ett minutt
- Kan jeg bruke en vanlig karriereside? Bare hvis den fungerer raskt og enkelt på mobil
- Bør jeg ha en app? Vanligvis ikke: en rask nettside er nok
- Hvordan får jeg CV senere? Be om den etter første samtale
Sjekkliste
- Siden laster raskt på mobil
- Skjemaet har få felt
- Ingen CV-krav i første steg
- Knapper og tekst er lette å bruke
- Du måler fullføringsrate på mobil
Slik hjelper SmartHire
SmartHire bygger mobil først: raske landingssider med korte skjemaer og automatisk kvalifisering. Første filtrerte kandidater kommer typisk innen 3–5 dager.
Hvor mange søker fra mobil?
De fleste klikk på rekrutteringsannonser i sosiale medier kommer fra mobil, noe som gjør mobilopplevelsen avgjørende.
Hva er det viktigste å fikse?
Lastehastighet og skjemalengde. Rask lasting og et kort skjema gir ofte størst effekt.
Bør jeg kreve CV?
Ikke i første steg. Be bare om det du trenger for å vurdere kandidaten, og hent resten senere.
Relaterte artikler
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.
Første filtrerte kandidater innen 3–5 dager · Uforpliktende