En rekrutteringsannonse på sosiale medier er fundamentalt annerledes enn en stillingsannonse på Finn. Den konkurrerer ikke med andre stillingsannonser, men med venners bilder, humor og nyheter, og har noen få sekunder på seg. I denne guiden går vi gjennom formelen som fungerer, med eksempler på hva du bør skrive.
Forskjellen på en stillingsannonse og en annonse
- Stillingsannonsen skrives til dem som allerede leter
- En annonse i feeden må stoppe en som scroller
- Stillingsannonsen lister krav, annonsen selger muligheten
- Stillingsannonsen er lang, annonsen er kort
- Stillingsannonsen sender til en søknad, annonsen til et lavterskelsteg
Formelen: krok, bevis, handling
Først en krok som stopper scrollen: noe konkret kandidaten bryr seg om. Deretter bevis: en detalj som gjør det troverdig, som lønn, tiltak eller en ansatts uttalelse. Til slutt en handling: én tydelig neste steg.
Eksempler på kroker
- «Vil du tjene mer uten å jobbe flere timer?»
- «Vi trenger tre nye i teamet i [sted]»
- «Du trenger ikke erfaring. Vi lærer deg alt»
- «Fast lønn, faste vakter, ingen kveldsarbeid»
Hva du bør ha med
- Stedet: lokal forankring konverterer bedre
- Lønn eller vilkår så langt du kan
- Hva man gjør en vanlig dag
- Hvorfor dere er annerledes
- En enkel oppfordring: «Send inn på 1 minutt»
Tester og forbedring
Lag flere varianter med ulike kroker, og la dataene vise hva som virker. Endre én ting av gangen, for eksempel overskrift, bilde eller oppfordring, og følg kostnad per kvalifiserte kandidat, ikke bare klikk.
Vanlige feil
- Å kopiere stillingsteksten rett inn i annonsen
- Å skrive til «alle» i stedet for én bestemt person
- Å skjule lønn og vilkår
- Å ha en oppfordring som er uklar eller for stor, for eksempel «send inn CV»
- Å lage bare én annonse
Slik forbedrer du en annonse steg for steg
- Start med å lese den høyt: ville du stoppet for den?
- Flytt det viktigste for kandidaten øverst
- Kutt alt som ikke hjelper kandidaten å bestemme seg
- Test to kroker mot hverandre
- Behold den som gir lavest kostnad per kvalifiserte kandidat
Et eksempel på en før og etter
Før: «Vi søker en engasjert medarbeider til vårt dynamiske team.» Etter: «Vi trenger tre nye i teamet i [sted]. Fast lønn, faste vakter, ingen erfaring nødvendig.» Den andre sier hva kandidaten får, hvor og hva som kreves. Eksempelet er illustrerende.
Sjekkliste
- Kroken er konkret og relevant
- Lønn eller vilkår er nevnt
- Bildet eller videoen viser ekte mennesker
- Oppfordringen er tydelig
- Landingssiden har samme budskap
Slik hjelper SmartHire
SmartHire lager annonser og landingssider som henger sammen, og tester flere varianter for å finne det som virker. Første filtrerte kandidater kommer typisk innen 3–5 dager.
Hvor lang bør en rekrutteringsannonse være?
Kort. Overskrift, en eller to setninger og en tydelig handling. Resten hører hjemme på landingssiden.
Bør jeg oppgi lønn?
Ja, så langt du kan. Åpenhet øker responsen og reduserer uegnede søkere.
Hvor mange varianter bør jeg lage?
Minst tre, med ulike kroker, slik at du kan se hva som virker.
Relaterte artikler
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.
Første filtrerte kandidater innen 3–5 dager · Uforpliktende