Rekruttering i logistikk og transport: slik fyller du vanskelige stillinger

Logistikk- og transportsektoren sliter med strukturell rekrutteringsutfordring i hele Norden. Mangelen på erfarne sjåfører og dyktige lageroperatører er godt dokumentert og forventes å øke.

Hvorfor tradisjonelle kanaler ikke er nok

Mange sjåfører og lagerarbeidere er ikke aktive på jobbjakt, og de bruker sjelden jobbportaler. De er på Facebook, de bruker TikTok, og de henger i bransjegrupper.

Hva som konverterer i logistikk-rekruttering

• Konkret info om kjøreruter, turnus og arbeidssted – ikke vagt og generelt
• Fremhev ryddige ansettelsesforhold, fast lønn og fagforeningsavtaler
• Mulighet for å søke raskt fra mobil – CV-krav er en drepsøker for denne gruppen
• Lokal targeting – folk søker sjelden jobb mer enn 20–30 km fra hjemmet

Skaler rekrutteringen med et sourcingsystem

For bedrifter som trenger mange sjåfører eller lagerarbeidere løpende, er et kontinuerlig sourcingsystem langt mer effektivt enn å starte rekrutteringen fra null ved hvert behov.