Hva er social recruitment – og hvorfor er det fremtiden for rekruttering?

Social recruitment er bruken av sosiale medieplattformer – Meta, TikTok, Instagram, Snapchat – til aktivt å nå, engasjere og rekruttere kandidater. I motsetning til tradisjonell rekruttering som venter på at folk skal søke, oppsøker social recruitment kandidatene direkte i hverdagen deres.

Hva skiller social recruitment fra vanlig rekruttering?

Tradisjonell rekruttering er reaktiv: du legger ut en annonse og venter. Social recruitment er proaktiv: du bygger målrettede kampanjer som vises til nøyaktig de personene du leter etter – basert på jobberfaring, interesser og geografi. Det er headhunting i stor skala.

• Nå kandidater som aldri åpner jobbportaler
• Målrett mot spesifikke bransjer, roller og steder
• Bygg kjennskap til bedriften din som employer over tid
• Skaler antall kandidater opp eller ned etter behov

Hvilke plattformer fungerer best?

Meta (Facebook og Instagram) gir den bredeste rekkevidden og de beste målrettingsmulighetene på tvers av aldersgrupper og bransjer. TikTok er effektivt for å nå yngre kandidater innen salg, service og fagarbeid. Snapchat fungerer godt for lokalt orientert rekruttering.

Slik kommer du i gang med social recruitment

Start med å definere kandidatprofilen tydelig: hvilken erfaring, hvilke interesser og hvilke verdier ser du etter? Bygg deretter en annonse som snakker direkte til den personen – ikke til alle. Kombiner med en mobiloptimalisert landingsside og rask oppfølging.