Instagram er en undervurdert rekrutteringskanal for å nå passive kandidater mellom 20 og 40 år. Plattformen er visuell og brukes daglig, og annonser vises i en kontekst der folk er åpne for å oppdage noe nytt. I denne guiden går vi gjennom hva som fungerer, hva du bør unngå og hvordan du kombinerer Instagram med de andre kanalene.
Hvorfor Instagram fungerer
- Stor rekkevidde blant kandidater mellom 20 og 40 år
- Visuelt format som viser arbeidsplassen og teamet
- Målretting på område, alder og interesser
- Kobling til Facebook gir samme annonseverktøy og data
- Kandidatene ser annonser mens de gjør noe annet
Formater som fungerer
- Reels: korte videoer av arbeidsdagen og kolleger
- Stories: raske, personlige innblikk og konkrete tilbud
- Bilder og karusell: vis flere sider ved jobben
- Feed-annonser: klassisk format med tydelig oppfordring
Hva du bør vise
Ekte mennesker, ekte arbeidsplasser og ærlige vilkår. Vis en vanlig dag, hva som gjør jobben spennende og hva kandidaten får. Unngå polerte bilder som ser ut som reklame.
Hva du bør unngå
- Stockbilder og generiske slagord
- Lange tekster som ingen leser
- Uklare oppfordringer
- En landingsside som ikke fungerer på mobil
- Å bare lage én annonse og håpe på det beste
Kombiner med andre kanaler
Instagram og Facebook bruker samme annonseverktøy, og fungerer ofte best sammen. TikTok og Snapchat kan supplere for yngre målgrupper, mens LinkedIn passer for spesialister. Test og se hva som gir best kostnad per kvalifiserte kandidat.
Et eksempel
En bedrift som trenger tre kundeservicemedarbeidere lager en kort Reels med en ansatt som forteller om jobben, og en Stories-annonse med lønn og oppstartsdato. Begge går til samme landingsside. Etter en uke ser de hvilken annonse som ga flest kvalifiserte, og lager mer av den. Eksempelet er illustrerende.
Vanlige feil
- Å bruke bilder som ser ut som reklame i stedet for ekte hverdag
- Å glemme at de fleste ser annonsen på mobil
- Å ikke teste flere formater og budskap
- Å ikke følge opp raskt
En plan for de første 30 dagene
- Uke 1: velg rolle og målgruppe, og lag en Reels og to bildeannonser
- Uke 2: start kampanjen og følg tallene daglig
- Uke 3: øk budsjettet på det som fungerer, og pause resten
- Uke 4: sammenlign med andre kanaler og bestem neste steg
Sjekkliste
- Annonsen viser ekte mennesker
- Oppfordringen er tydelig
- Målgruppen er begrenset til område og alder
- Landingssiden er rask på mobil
- Du måler kostnad per kvalifiserte kandidat
Slik hjelper SmartHire
SmartHire kjører kampanjer på Instagram og Meta, med skreddersydde landingssider og AI-filtrering. Første filtrerte kandidater kommer typisk innen 3–5 dager.
Fungerer Instagram for rekruttering?
Ja, særlig for kandidater mellom 20 og 40 år og roller der visuell formidling hjelper.
Hvilket format er best?
Korte videoer som Reels fungerer ofte godt, men test flere formater mot hverandre.
Hva koster det?
Kostnaden avhenger av rolle, område og konkurranse. Sammenlign kostnad per kvalifiserte kandidat, ikke visninger.
Relaterte artikler
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.
Første filtrerte kandidater innen 3–5 dager · Uforpliktende