Mangfold i rekruttering: hvordan social recruitment øker diversiteten i kandidatpoolen

Bedrifter som rekrutterer via nettverk og jobbportaler ender ofte med å ansette folk som ligner de de allerede har. Det er et strukturelt resultat av hvilke kanaler som brukes. Social recruitment utfordrer dette mønsteret.

Hvorfor social recruitment gir bredere talentpool

Målrettede kampanjer på sosiale medier kan konfigureres til å nå kandidater som er underrepresentert i din eksisterende søkermasse. Det er ikke kvotering – det er å sørge for at kommunikasjonen faktisk når ut til alle relevante kandidater.

Konkrete tiltak

• Bruk annonsebilder som viser mangfold i teamet
• Unngå kjønnsspesifikt eller bransjeinternt språk i annonseteksten
• Test kampanjer mot demografiske grupper du normalt ikke når
• Mål aktivt andelen søkere fra ulike bakgrunner og juster targeting

Mangfold som konkurransefortrinn

Forskning er entydig: team med mangfoldig bakgrunn løser problemer mer kreativt og tar bedre beslutninger. Social recruitment er et av de mest effektive verktøyene for å komme dit.