Mangfold i rekruttering: hvordan social recruitment øker diversiteten i kandidatpoolen

Tradisjonelle rekrutteringskanaler reproduserer ofte eksisterende mønstre: de som allerede er i nettverket, blir de som hører om jobben. Sosiale medier gir tilgang til en bredere og mer mangfoldig kandidatpool, fordi du kan nå mennesker som aldri ville sett en stillingsannonse. I denne guiden går vi gjennom hvorfor mangfold i rekrutteringen betyr noe, hvordan sosiale kanaler kan hjelpe, og hva du må passe på.

Hvorfor mangfold i kandidatpoolen betyr noe

• Du får tilgang til flere som kan gjøre en god jobb
• Team med ulik bakgrunn løser ofte problemer på flere måter
• Du tiltrekker deg kandidater som ellers ikke ville kommet
• Et bredere arbeidsgivermerke gjør at flere vurderer deg
• Det er ofte lettere å fylle stillinger når flere kan søke

Hvordan sosiale medier bredder kandidatpoolen

Jobbportaler og nettverk favoriserer de som allerede leter og de som allerede kjenner noen. Sosiale medier lar deg oppsøke mennesker med ulike bakgrunner, i ulike områder og med ulike erfaringer, uten at de først må finne deg. Med presis målretting på rolle og område, og ikke på personlige kjennetegn, når du flere som passer på kompetanse.

Hva du må passe på

• Annonsene må følge diskrimineringsloven og plattformenes regler
• Målrett på rolle, kompetanse og område, ikke på beskyttede kjennetegn
• Bruk et inkluderende språk i annonsen, og unngå unødvendige krav
• Sørg for at søknadsprosessen er tilgjengelig for alle
• Hold kravene til det som faktisk er nødvendig

Et eksempel

Tenk deg en bedrift som vanligvis får søkere fra samme nettverk. Ved å legge om annonsen til å fokusere på oppgaver og kompetanse, og ved å nå ut via sosiale medier i hele området, får de søkere med ulik bakgrunn som ellers aldri ville sett stillingen. Eksempelet er illustrerende.

Sjekkliste

• Kravene er begrenset til det som er nødvendig
• Språket i annonsen er inkluderende
• Søknaden er enkel og tilgjengelig
• Målrettingen er basert på rolle og kompetanse
• Du følger opp alle kandidater likt

Slik hjelper SmartHire

SmartHire når bredere kandidatgrupper med annonser på Meta, Instagram, TikTok og Snapchat, og filtrerer på kravene dine, ikke på personlige kjennetegn. Første filtrerte kandidater kommer typisk innen 3–5 dager.

Kan sosiale medier øke mangfoldet?

Ja, fordi du kan nå mennesker utenfor de vanlige nettverkene. Målrett på rolle og kompetanse, og bruk et inkluderende språk.

Er det lov å målrette rekrutteringsannonser?

Ja, men annonsene må følge diskrimineringsloven og plattformenes regler. Målrett på rolle, område og relevante interesser, ikke på beskyttede kjennetegn.

Hvordan gjør jeg annonsene mer inkluderende?

Fokuser på oppgaver og kompetanse, unngå unødvendige krav, og bruk et språk som tiltaler mange.