De flesta starka kandidater söker inte aktivt nya jobb. De trivs i sina nuvarande roller – men scrollar Meta, TikTok, Snapchat och Instagram på fritiden. Traditionella jobbannonser når bara de få procenten som aktivt letar. Rekrytering via sociala medier vänder på detta genom att möta kandidaterna där de faktiskt befinner sig.
Varför sociala medier slår jobbtavlorna
En annons på en jobbportal är passiv: den väntar på att någon ska söka. En annons på sociala medier är aktiv: den dyker upp i flödet hos personer som matchar dina kriterier, oavsett om de letar eller inte. Det ger tillgång till en mycket större och mer diversifierad talangpool.
- Du når kandidater som aldrig skulle besökt en jobbportal
- Precis målstyrning på roll, geografi, intressen och beteende
- Lägre kostnad per kvalificerad kandidat över tid
- Bygger employer branding varje gång annonsen visas
Annons, landningssida och uppföljning hänger ihop
Annonsen är bara det första steget. En scroll-stoppande annons som skickar folk till en trög eller generisk sida förlorar kandidaterna omedelbart. Därför bygger vi hela resan: en annons som fångar uppmärksamheten, en skräddarsydd mobiloptimerad landningssida och automatiserad uppföljning som håller kandidaten engagerad.
Från spridda ansökningar till förutsägbart kandidatflöde
Målet är inte en enskild bra kampanj, utan ett system som levererar löpande. När annonser, landningssidor och data samverkar blir rekrytering förutsägbar: du vet ungefär hur många kvalificerade kandidater som kommer in i pipelinen varje vecka – och kan skala upp eller ner efter behov.
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.