Guider och insikter om social rekrytering, passiva kandidater och hur du bygger ett förutsägbart kandidatflöde.
Örebro ligger i skärningspunkten mellan E18, E20 och Riksväg 50 och är en av Sveriges viktigaste logistikorter. SmartHire hjälper Örebroföretag att nå passiva kandidater.
Helsingborg är en av Sveriges viktigaste hamnstäder med tät koppling till den danska arbetsmarknaden. SmartHire hjälper Helsingborgsföretag att nå passiva kandidater på båda sidor sundet.
Norrköping har gått från textilstad till ett av Sveriges viktigaste logistiknav. SmartHire hjälper Norrköpingsföretag att nå passiva kandidater inom industri, logistik och akademi.
Jönköping ligger vid korsningen mellan E4 och Riksväg 40 och är hemstad för Husqvarna. SmartHire hjälper Jönköpingsföretag att nå passiva kandidater inom industri och logistik.
Umeå är Norrlands största stad med universitet, universitetssjukhus och Volvos hyttfabrik. SmartHire hjälper Umeåföretag att nå passiva kandidater i en åldrande men växande region.
Lund är hemstad för Lunds universitet, Axis Communications, Tetra Pak och forskningsanläggningarna MAX IV och ESS. SmartHire hjälper Lundaföretag att nå specialiserade passiva kandidater.
Byggbranschen har strukturell kompetensbrist på yrkesarbetare. SmartHire visar hur social recruitment når snickare, elektriker och VVS-montörer som inte söker aktivt.
Hotell- och restaurangbranschen har Sveriges högsta personalomsättning. SmartHire visar hur social recruitment ger en jämn ström av kandidater året runt.
Ekonomer, controllers och redovisningskonsulter byter sällan jobb aktivt. SmartHire visar hur diskret, riktad sourcing når kandidater som traditionell annonsering missar.
Säkerhetsbranschen växer snabbt och kräver licensierad personal. SmartHire visar hur du bygger en pipeline av väktare och ordningsvakter via social recruitment.
Antalet äldre i Sverige ökar snabbare än antalet vårdbiträden. SmartHire visar hur kommuner och privata utförare når kandidater som inte söker aktivt.
Förskolläraren är en av Sveriges mest efterfrågade och svårrekryterade yrkesroller. SmartHire visar hur social recruitment når kandidater som aldrig söker aktivt.
Karlstad har ett tätt kluster av försäkrings- och kundcenterbolag samt Karlstads universitet. SmartHire hjälper Karlstadsföretag att nå passiva kandidater i Värmland.
Växjö profilerar sig som Europas grönaste stad med Linnéuniversitetet som motor. SmartHire hjälper Växjöföretag att nå passiva kandidater inom hållbarhet, akademi och industri.
Sundsvall är hemstad för SCA och en av statens största kontorsorter utanför Stockholm. SmartHire hjälper Sundsvallsföretag att nå passiva kandidater i Västernorrland.
Eskilstuna har ett djupt industriarv och är hemstad för Volvo Construction Equipment. SmartHire hjälper Eskilstunaföretag att nå passiva kandidater i Mälardalen.
Halmstad kombinerar ett medtech-kluster kring Getinge med stark besöksnäring. SmartHire hjälper Halmstadsföretag att nå passiva kandidater på Västkusten.
Gävle hamn och läget vid E4 gör staden till ett viktigt logistiknav mot Norrland. SmartHire hjälper Gävleföretag att nå passiva kandidater inom logistik, industri och akademi.
Svensk sjukvård spenderar enorma summor på hyrläkare varje år. SmartHire visar hur social recruitment hjälper regioner och privata vårdgivare att fastanställa läkare istället.
Sverige har en strukturell lärarbrist som examinationstakten inte hinner täcka. SmartHire visar hur skolor och huvudmän når lärare som inte söker aktivt.
Tandvårdsbristen är särskilt akut utanför storstäderna. SmartHire visar hur Folktandvård och privata kliniker når tandläkare och tandhygienister som inte söker aktivt.
Elektrifiering av fordon, batterifabriker och vindkraftsutbyggnad driver rekordhög efterfrågan på elektriker. SmartHire visar hur du bygger en pipeline i en överhettad marknad.
Städbranschen har hög personalomsättning och konstant volymbehov. SmartHire visar hur fastighetsbolag och städföretag bygger en jämn pipeline av lokalvårdare.
EU:s NIS2-direktiv driver kraftigt ökad efterfrågan på cybersäkerhetsspecialister. SmartHire visar hur svenska företag når passiva IT-säkerhetsprofiler.
En bra rekryteringslandningssida kan fördubbla konverteringsgraden från annons till intresseanmälan. Här är de 7 elementen som skiljer de bra från de dåliga.
Ett sourcingverktyg som inte pratar med ert ATS skapar dubbelarbete. Här är vad en bra ATS-integration faktiskt innebär.
Det finns många sourcingverktyg på marknaden. Här är de fem frågorna du bör ställa till varje leverantör innan ni skriver på.
Över 70 % av klicken på rekryteringsannonser i sociala medier sker från mobilen. En ansökningsprocess som inte är anpassad för mobil förlorar de flesta kandidaterna på vägen.
Rekryteringsbyråer som växer utan att öka huvudantalet använder AI-sourcing. Här är hur det fungerar – och vad det betyder för marginaler och kapacitet.
Rekryterare lägger i snitt 60 % av screeningtiden på kandidater som aldrig skulle varit i processen. Här är vad som faktiskt löser det – och vad som inte gör det.
Rekryterare rapporterar att under 30 % av arbetstiden går till det som faktiskt skapar resultat. Här är en genomgång av de största tidstjuvarna – och vad ni gör åt dem.
Många rekryterare genomför 10–15 screeningsamtal per vecka för att hitta 2–3 aktuella kandidater. Här är hur automatiserad filtrering kapar den jobben dramatiskt.
En stor sökandemassa är inte ett bra problem att ha om hälften inte är relevant. Här är hur ni bygger en process som bara levererar kandidater som faktiskt matchar.
För HR-chefer och TA-ansvariga som vill bygga en effektivare rekryteringsfunktion: här är de strukturella greppen som faktiskt kapar bruset och höjer kvaliteten.
En felrekrytering kostar mellan 225 000 och 900 000 kronor beroende på roll och nivå. Bättre filtrering och kvalificering i starten är den billigaste försäkring du kan köpa.
Inhouse-rekryterare behöver andra verktyg än byråer. Här är de viktigaste verktygen för sourcing, pipeline-hantering och kvalificering 2026.
Kristianstad och Åhus är navet i Skånes livsmedelsindustri, med The Absolut Company som ankare. SmartHire hjälper Kristianstadsföretag att nå passiva kandidater.
Skövde kombinerar Volvos motorfabrik med en stark militär närvaro genom P4 Skaraborgs regemente. SmartHire hjälper Skövdeföretag att nå passiva kandidater.
Trollhättan bär både ett bilarv från Saab och en växande filmindustri kring Trollywood. SmartHire hjälper Trollhättansföretag att nå passiva kandidater.
Södertälje är hemstad för både Scania och ett av AstraZenecas globala forskningsnav. SmartHire hjälper Södertäljeföretag att nå passiva kandidater i en extremt konkurrensutsatt marknad.
Borås kombinerar ett djupt textilarv med en av Sveriges starkaste e-handelskoncentrationer. SmartHire hjälper Boråsföretag att nå passiva kandidater.
Falun är Dalarnas residensstad med ett rikt industriarv från Falu koppargruva. SmartHire hjälper Falubaserade företag att nå passiva kandidater i Dalarna.
Framgångsrika fastighetsmäklare är nästan aldrig arbetslösa och söker sällan jobb aktivt. SmartHire visar hur mäklarbyråer når kandidater som redan har en fungerande kundbas.
HR- och löneadministratörer syns sällan i rekryteringsdebatten men är kritiska för varje företags drift. SmartHire visar hur ni når erfarna administratörer som inte söker aktivt.
Sverige har en väldokumenterad brist på långtradarchaufförer med rätt behörighet. SmartHire visar hur åkerier når förare som inte söker aktivt.
Skickliga kockar är en av restaurangbranschens mest eftertraktade och svårrekryterade kandidatgrupper. SmartHire visar hur restauranger når kockar som inte söker aktivt.
Vid volymrekrytering av säljare räcker inte en enstaka annons. Här är systemet för en förutsägbar ström av kvalificerade säljkandidater – vecka efter vecka.
Kundservicerekrytering i stor skala kräver en annan process än enstaka tillsättningar. Så bygger du ett system som hanterar hög volym utan att tappa kvalitet.
Fältsälj och fältförsäljning är några av de tuffaste rollerna att rekrytera till i volym. Här är strategin för att nå kandidater som inte finns på jobbportalerna.
Callcenter och telefonförsäljning har notoriskt hög personalomsättning. Så bygger du ett rekryteringssystem som håller pipeline och screening i takt med behovet.
Stockholm är Sveriges hetaste arbetsmarknad. SmartHire hjälper Stockholmsföretag att nå passiva kandidater via social recruitment och AI-sourcing.
Göteborg är Sveriges näst största stad med starka industrikluster inom fordon, logistik och tech. SmartHire hjälper Göteborgsföretag att nå passiva kandidater effektivt.
Malmö och Öresundsregionen erbjuder tillgång till en kandidatpool på tio miljoner. SmartHire hjälper Malmöföretag att nå rätt kandidater på båda sidor sundet.
Uppsala har ett av Sveriges tätaste akademiska ekosystem. SmartHire hjälper Uppsalaföretag att nå kandidater som aldrig söker aktivt – från laboratorier och campus.
Västerås domineras av ABB, Hitachi Energy och ett starkt industrikluster. SmartHire hjälper Västeråsföretag att nå passiva kandidater i Mälardalen.
Linköping är hemort för Saab Aeronautics och Linköpings Universitet. SmartHire hjälper Linköpingsföretag med att nå passiva kandidater i ett slutet expertiskluster.
Sjuksköterskebrist är ett strukturellt problem i Sverige. SmartHire visar hur social recruitment når sjuksköterskor som inte söker aktivt.
Logistik och lager har Skandinaviens högsta rekryteringsvolym. SmartHire visar hur du fyller pipeline med truckförare och lageroperatörer via social recruitment.
Kampen om IT-talanger i Sverige är hårdare än någonsin. SmartHire visar hur du når passiva utvecklare och techspecialister via social recruitment.
Volymrekrytering handlar om att besätta många tjänster snabbt och systematiskt. Här är vad som faktiskt skiljer det från traditionell rekrytering – och vilka system som håller.
Volymrekrytering förutsätter ett kontinuerligt och förutsägbart kandidatflöde. Här är systemet som gör det möjligt – och vad som typiskt går fel utan det.
En tom pipeline är den största fienden vid volymrekrytering. Här är de konkreta taktikerna som fyller den snabbast – och håller den full över tid.
Manuell screening är den största flaskhalsen vid volymrekrytering. Här är vad automatiserad filtrering faktiskt gör – och vad det betyder för rekryterarens tid.
Logistik- och transportsektorn behöver många anställda snabbt – ofta vid specifika tidpunkter. Här är systemet för volymrekrytering som levererar chaufförer och lagerarbetare i tid.
En massanställning på 30, 50 eller 100 personer kräver ett fundamentalt annorlunda tillvägagångssätt. Här är planerings- och systemguiden som faktiskt håller.
Platsbanken och LinkedIn Jobs når bara de 20 % som aktivt söker jobb. Här är strategin som ger dig tillgång till hela kandidatmarknaden – inklusive de 80 % som aldrig skulle öppna en jobbannons.
7 av 10 svenska företag kämpar med att rekrytera rätt kompetens. Här är rekryteringsstrategin som fungerar 2026 – baserad på data och erfarenheter från 20+ partners.
Meta är den kraftfullaste rekryteringskanalen för att nå passiva kandidater i Sverige. Här är hur du bygger kampanjer som stoppar scrollandet och fyller din pipeline.
Instagram är en underskattad rekryteringskanal för att nå passiva kandidater mellan 20 och 40 år. Här är vad som fungerar – och vad du bör undvika.
De flesta svenska företag lägger 30–60 dagar på en rekryteringsprocess. Här är vad som faktiskt tar tid – och hur du skär ned det utan att kompromissa med kvaliteten.
Reaktiv rekrytering kostar mer, tar längre tid och ger sämre kandidater. Här är vad proaktiv rekrytering innebär – och varför det är det smartaste greppet i en tight arbetsmarknad.
En talent pool är en färdig pipeline av kvalificerade kandidater som är intresserade av ditt företag – redo att kontaktas när ett behov uppstår. Så bygger du en från grunden.
Rekrytering via sociala medier låter dig nå 8 av 10 kandidater som inte söker aktivt. Så bygger du kampanjer som ger ett stabilt flöde av kvalificerade kandidater.
En rekryteringsannons på sociala medier är fundamentalt annorlunda än en jobbannonsen. Här är formeln som fungerar – med exempel från svenska kampanjer.
Passiva kandidater utgör majoriteten av de bästa talangerna. Här är strategierna för att hitta, nå och konvertera kandidater som inte aktivt söker jobb i Sverige.
Personalbristen drabbar allt fler svenska företag. Här är en översikt över de underliggande orsakerna och de mest effektiva åtgärderna för att möta utmaningen.
Den svenska arbetsmarknaden förändras snabbt. Här är de viktigaste rekryteringstrenderna för 2026 och vad de innebär för din anställningsprocess.
AI-baserad sourcing automatiserar det tidskrävande arbetet med att hitta och filtrera kandidater. Här är vad tekniken faktiskt gör – och vad du sparar.
Panikrekrytering är dyrt och leder till sämre anställningar. En förutsägbar kandidatpipeline löser det strukturellt för svenska företag och rekryteringsbyråer.
Låt oss ta ett samtal om dina rekryteringsbehov och hur SmartHire kan förenkla din rekryteringsprocess!