Meta – som inkluderar Facebook och Instagram – är rekryteringskanalen med bredast räckvidd i Sverige på tvärs av åldersgrupper. Med över 8 miljoner svenska användare och mycket precis målstyrning på roll, geografi, intressen och beteende ger Meta rekryterare tillgång till ett kandidatmarked som jobbtavlor aldrig kan nå.
Varför Meta slår LinkedIn för de flesta roller
LinkedIn är starkt för white-collar-roller i Stockholm-korridoren. Men för de flesta svenska företag – inom service, handel, hälsa, logistik, yrkesarbete och försäljning – är Meta långt mer effektivt. Kandidaterna finns där, de är aktiva och de kan nås med en bråkdel av kostnaden för traditionell headhunting.
Så bygger du en Meta-rekryteringskampanj som fungerar
- Definiera målgruppen precist: ålder, geografi, intressen, jobbkategori och beteende på plattformen
- Bygg en annons som stoppar scrollandet inom de första 1–2 sekunderna
- Skicka alltid till en dedikerad landningssida – aldrig direkt till en generisk hemsida
- Använd retargeting mot de som visat intresse men inte slutfört formuläret
- Testa minst två annonsvarianterr mot varandra och låt datan avgöra
Vad budskapet bör innehålla
Passiva kandidater behöver ett annat typ av budskap än aktiva sökande. De är inte desperata efter ett nytt jobb – de är nyfikna. Budskapet bör handla om möjligheten, inte tjänsten: vad de kan uppnå, vilken kultur de blir en del av och varför just nu är rätt tidpunkt.
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.