En jobbannons på Platsbanken är skriven för någon som redan har bestämt sig för att söka nytt jobb. En rekryteringsannons på TikTok, Meta eller Snapchat är skriven för någon som sitter i soffan, scrollar utan något speciellt mål – och plötsligt ser något som väcker nyfikenheten. Det kräver ett fundamentalt annorlunda förhållningssätt.
De fyra sekunderna som avgör allt
På sociala medier har du 1–4 sekunder på dig att stoppa scrollandet. Om du inte fångar uppmärksamheten inom de första sekunderna är kandidaten borta. Det betyder att öppningen av annonsen – oavsett om det är en text, rubrik eller de första sekunderna av en video – är det viktigaste du skriver.
Formeln för en rekryteringsannons som fungerar
- Öppning som väcker nyfikenhet: 'Är du den typen som levererar resultat – men inte söker aktivt?'
- Konkret om möjligheten: vad kandidaten faktiskt får – inte vad företaget kräver
- Socialt bevis: 'Vi har hjälpt 20+ företag hitta de som inte sökte'
- En tydlig handling: 'Anmäl intresse på 30 sekunder' – inte 'ansök här'
- Minimalt med kravlista: passiva kandidater läser inte fem punkter med krav
Grunden: skriv till möjligheten, inte tjänsten
Det fundamentala skiftet i rekryteringsannonser för sociala medier är att gå från 'vi söker dig som...' till 'här är vad du kan uppnå...'. Passiva kandidater behöver en anledning att byta – och den anledningen måste vara tydlig, konkret och personlig från de första ord de läser.
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.