En kandidat som klickar på en rekryteringsannons har redan visat intresse. Den största boven i de flesta rekryteringsprocesser är inte annonsen – det är vad som händer efteråt. En dålig landningssida dödar konverteringen innan den ens fått en chans.
7 element en rekryteringslandningssida måste ha
- Snabb laddningstid – över 3 sekunder och du förlorar hälften av besökarna
- Mobiloptimerad design – 70–80 % av klicken kommer från mobil
- Tydligt värdeerbjudande högst upp – vad kandidaten får, inte vad företaget kräver
- Ett enkelt konverteringsmål – inte tio länkar och möjligheter att vandra bort
- Kort intresseanmälan – namn, telefon och kanske en kvalificeringsfråga
- Sociala bevis – citat från anställda, teambilder eller korta videor
- Tydligt nästa steg – vad händer efter att de skickat in intresset?
Skräddarsy per tjänst, inte generiskt
En generisk 'karriärsida' är inte samma sak som en rekryteringslandningssida. Bäst konvertering får du med en dedikerad sida per tjänst eller kampanj.
Testa och optimera löpande
Ingen landningssida är färdig. Testa olika rubriker, bilder och CTA-texter, och låt data avgöra vad som faktiskt fungerar bäst för din specifika målgrupp.
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.