En kandidat som klickar på en rekryteringsannons har redan visat intresse. Den största boven i de flesta rekryteringsprocesser är inte annonsen – det är vad som händer efteråt. En dålig landningssida dödar konverteringen innan den ens fått en chans.
7 element en rekryteringslandningssida måste ha
- Snabb laddningstid – över 3 sekunder och du förlorar hälften av besökarna
- Mobiloptimerad design – 70–80 % av klicken kommer från mobil
- Tydligt värdeerbjudande högst upp – vad kandidaten får, inte vad företaget kräver
- Ett enkelt konverteringsmål – inte tio länkar och möjligheter att vandra bort
- Kort intresseanmälan – namn, telefon och kanske en kvalificeringsfråga
- Sociala bevis – citat från anställda, teambilder eller korta videor
- Tydligt nästa steg – vad händer efter att de skickat in intresset?
Skräddarsy per tjänst, inte generiskt
En generisk 'karriärsida' är inte samma sak som en rekryteringslandningssida. Bäst konvertering får du med en dedikerad sida per tjänst eller kampanj.
Testa och optimera löpande
Ingen landningssida är färdig. Testa olika rubriker, bilder och CTA-texter, och låt data avgöra vad som faktiskt fungerar bäst för din specifika målgrupp.
En enkel struktur uppifrån och ned
- Rubrik som säger vad kandidaten får, till exempel 'Fast jobb nära hemmet'
- Två till tre korta punkter om lön, schema och team
- Ett kort formulär med namn, telefon och en frågor om kraven
- Ett foto eller en kort film från den verkliga arbetsplatsen
- Kort text om vad som händer efter att man skickat in intresset
Vanliga misstag
- Sidan är en kopia av företagets startsida
- Formuläret har mer än fem fält
- Sidan laddar långsamt på mobil
- Ingen bekräftelse efter att formuläret skickats
- Alla annonser leder till samma generiska sida
Så testar du
Kör två versioner av rubriken mot varandra under samma period och jämför andelen som skickar in intresseanmälan. Ändra en sak i taget och skriv ned vad du lärde dig. Efter några omgångar har du en sida som är anpassad för just din målgrupp.
Checklista
- Sidan laddar snabbt på mobil
- Rubriken talar om vad kandidaten får
- Formuläret har färre än fem fält
- Det finns en bekräftelse efter inskickat formulär
- Sidan är anpassad efter tjänsten
Gå igenom listan innan varje ny kampanj startar.
Vilken konverteringsgrad är bra?
Det varierar med roll och kanal. Jämför i första hand med era egna tidigare siffror och förbättra stegvis.
Behöver jag en egen sida per tjänst?
Det är oftast värt det. En sida som pratar direkt till målgruppen konverterar bättre än en generell karriärsida.
Hur många fält ska formuläret ha?
Så få som möjligt. Namn, telefon och en till tre frågor om kraven räcker oftast för första steget.
Relaterade artiklar
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.
Första filtrerade kandidater inom 3–5 dagar · Utan förpliktelser