Rekrytera VVS-montörer och rörmokare: så når du fackfolket som inte söker

VVS-montörer och rörmokare hör till de yrkesgrupper som är svårast att rekrytera. VVS-företag, byggföretag och fastighetsbolag konkurrerar om samma kandidater, och de bästa har sällan behov av att söka jobb – de blir kontaktade av kollegor och konkurrenter. Den här guiden visar hur du når VVS-folket där de faktiskt finns och får fler kvalificerade sökande.

Därför råder det brist på VVS-montörer

Efterfrågan är hög inom nyproduktion, renovering, våtrum, service och energieffektivisering – inte minst värmepumpar och modernisering av fastighetsbeståndet. Samtidigt tar det tid att utbilda nya montörer, och många företag vittnar om att det är svårt att hitta personer med yrkesbevis och erfarenhet.

Montörer som redan har jobb har lite tid att leta efter nya möjligheter. Däremot ser de annonser i sociala medier – och svarar när något konkret lockar: bättre lön, servicebil, schyssta arbetstider eller kortare resväg.

Vem du letar efter

• VVS-montörer med yrkesbevis och erfarenhet av service, nyproduktion eller renovering
• Montörer med behörighet för Säker Vatten-arbete i våtrum
• Servicetekniker inom värme och värmepumpar
• Lärlingar och unga som funderar på VVS-yrket
• Montörer med utländsk utbildning som har eller kan få svensk behörighet

Var tydlig med vad tjänsten kräver. Ska kandidaten arbeta med våtrum bör det framgå om personlig behörighet krävs. Skriv också om tjänsten innebär jour, resor eller större projekt.

Så når du VVS-montörer som inte söker

Montörer använder Facebook, Instagram, TikTok och Snapchat på raster och kvällar. En konkret annons med lön, ort och typ av uppdrag fångar uppmärksamheten hos någon som inte tänkt byta jobb.

• Rikta mot VVS-montörer och hantverkare inom rimligt pendlingsavstånd
• Visa riktiga kollegor, servicebilar och uppdrag
• Skriv lön, tillägg och arbetstider direkt i annonsen
• Gör ansökan kort: några frågor om yrkesbevis, erfarenhet och startdatum

Läs mer i guiden om rekrytering via sociala medier i Sverige och i artikeln om hur du rekryterar hantverkare till byggbranschen.

Vad får VVS-montörer att svara?

• Öppenhet om lön och tillägg
• Servicebil, moderna verktyg och ordnade förhållanden
• Förutsägbara arbetstider och en rättvis jourordning
• Varierade uppdrag och möjlighet till vidareutbildning
• En bra arbetsmiljö och kollegor man trivs med

På en marknad där montörerna kan välja vinner arbetsgivarna som är snabba, tydliga och ärliga. Den som får svar samma dag har ofta bestämt sig innan konkurrenten hunnit ringa.

Ett exempel: två servicemontörer

Ett VVS-företag behöver två servicemontörer. De skapar korta annonser som visar bilarna, kollegorna och en vanlig arbetsdag, med lön och tillägg tydligt angivna, riktade mot montörer i närområdet. Intresserade svarar på tre frågor: yrkesbevis, serviceerfarenhet och när de kan börja.

Ansökningarna kontrolleras mot kraven, och VD får en lista med kvalificerade montörer i rekryteringssystemet – redo för ett samtal samma vecka.

Bygg för framtiden med lärlingar

Lärlingar är den mest hållbara lösningen på bristen. Företag som når unga innan yrkesvalet och har en genomtänkt lärlingsutbildning bygger sin egen kandidatkälla. Korta videor på TikTok och Snapchat som visar vad yrket faktiskt innebär gör stor skillnad.

Så skriver du en annons VVS-montörer svarar på

Börja med det konkreta: ort, typ av uppdrag och lön. «Servicemontör VVS i Uppsala – avtalslön + tillägg, egen servicebil, ledig helg» fungerar mycket bättre än «Vi söker en duktig VVS-montör». Beskriv hur en vanlig vecka ser ut, vilka kollegor de får och vad företaget erbjuder i verktyg och utbildning. Avsluta med att ansökan tar ett par minuter och att ni ringer samma vecka.

Frågor att ställa i ansökan

• Har du yrkesbevis som VVS-montör?
• Har du erfarenhet av service, nyproduktion eller renovering?
• Har du behörighet för Säker Vatten-arbete?
• Har du B-körkort?
• När kan du börja?

Med svaren sorterar du bort dem som inte passar och kan ringa de aktuella montörerna först.

De första 30 dagarna

Låt den nya montören åka med en erfaren kollega de första dagarna, gå igenom företagets rutiner för dokumentation och våtrum och se till att bil och verktyg är klara från dag ett. Ett kort samtal efter två veckor fångar upp det som behöver justeras innan det blir ett problem.

Vanliga misstag

• Att gömma lön och tillägg
• Långa ansökningsformulär och krav på CV
• Att vänta flera dagar med att ringa
• Generella annonser som inte visar vad jobbet innebär
• Att glömma lärlingarna

Så mäter du resultatet

Följ antal kvalificerade sökande, tid till anställning och kostnad per anställd montör. Notera varför kandidater tackar nej, så att du kan justera erbjudandet.

Hur snabbt kan vi få sökande?

Med riktade kampanjer kommer de första aktuella sökandena ofta inom några dagar. Hur många det blir beror på område, erbjudande och hur smal kravprofilen är.

Måste montören ha Säker Vatten-behörighet?

Det beror på arbetsuppgifterna. Ska kandidaten arbeta med våtrum bör du fråga om behörighet i ansökan – då sorteras sökandena rätt från start.

Kan vi rekrytera lärlingar på samma sätt?

Ja. Unga finns framför allt på TikTok och Snapchat, och korta filmer som visar vardagen i yrket fungerar bra.

Sammanfattning

VVS-montörer rekryteras bäst med konkreta, ärliga annonser, en kort ansökan och snabb återkoppling. SmartHire sätter upp hela kandidatflödet – från kampanjer i alla sociala medier till screening mot dina krav – och levererar bara kvalificerade montörer direkt in i ditt ATS.