Rekrytera elektriker – så möter du efterfrågan från energiomställningen

Att rekrytera elektriker har blivit en av de svåraste uppgifterna i svensk rekrytering. Efterfrågan drivs av energiomställningen, elnätsutbyggnaden, laddinfrastrukturen, bostadsbyggandet och industrins elektrifiering, samtidigt som antalet utbildade elektriker inte växer i samma takt. För den som behöver anställa gäller det att nå elektrikerna där de faktiskt finns: i jobb, inte på jobbportalerna.

Därför är det så svårt att rekrytera elektriker

Marknaden för elektriker är kandidatdriven. De flesta behöriga elektriker har redan ett arbete, och många blir kontaktade av flera arbetsgivare varje år. Det betyder att en vanlig annons på Platsbanken eller Indeed sällan når dem som är mest attraktiva, eftersom de inte söker aktivt.

Bristen märks särskilt i vissa segment: auktoriserade elinstallatörer, drifttekniker inom elnät, installatörer med erfarenhet av solceller och laddstationer samt elektriker med industrikompetens. Konkurrensen kommer både från etablerade installationsbolag, kommunala och regionala nät och stora byggaktörer.

Vilka elektriker du kan rekrytera

Rollerna skiljer sig mycket åt, och det avgör både var du ska leta och vad du ska erbjuda. Börja med att definiera exakt vad tjänsten kräver innan du skriver annonsen.

• Elinstallatör med auktorisation eller som arbetar under någon annans auktorisation
• Servicetekniker och drifttekniker inom fastighet, industri och elnät
• Solcells- och laddstationsinstallatörer, en växande nisch med hög efterfrågan
• Lärlingar och elever från gymnasiets el- och energiprogram
• Elektriker med utländsk utbildning som behöver komplettering för svensk behörighet

Kontrollera alltid vilka behörigheter som krävs för uppdraget enligt Elsäkerhetsverkets regler. Det är bolagets ansvar att säkerställa att arbetet utförs under en behörig innehavare.

Så når du elektriker som inte söker jobb

Elektriker finns på sociala medier, särskilt Facebook och Instagram, där de följer branschgrupper, leverantörer och kollegor. De ser annonser när de scrollar, och en tydlig, konkret annons med lön, ort och arbetsmiljö fångar ofta intresset hos någon som inte hade tänkt byta.

• Rikta annonser mot ort och region där du har arbete, med intressen som el, installation och byggmaterial
• Visa riktiga arbetsplatser, riktiga kollegor och riktiga verktyg i stället för stockfoton
• Nämn lön, kollektivavtal, tjänstebil och övertidsvillkor öppet
• Använd en kort intresseanmälan där kandidaten kan svara på två eller tre frågor om behörighet och erfarenhet

Mer om metoden finns i vår guide till rekrytering via sociala medier i Sverige och i artikeln om hur du hittar passiva kandidater.

Vad elektriker värderar i ett jobberbjudande

Lön är viktigt men sällan det enda. Elektriker som är kontaktade av flera arbetsgivare väljer ofta på grundval av förutsägbarhet, utvecklingsmöjligheter och hur arbetsplatsen fungerar i vardagen.

• Tydlig lön och kollektivavtal, utan dolda villkor
• Moderna verktyg, bra fordon och en organiserad arbetsplats
• Möjlighet att specialisera sig inom exempelvis solceller, laddinfrastruktur eller automation
• Rimlig restid och planerad tidsåtgång på uppdrag
• Introduktion, handledning och fortbildning med betald tid

Ett effektivt upplägg i fyra steg

Steg ett är att definiera tjänsten tydligt, med behörighet, region och ersättning. Steg två är att skapa en annonskampanj på Meta och eventuellt TikTok och Snapchat för yngre elektriker och lärlingar. Steg tre är en mobilvänlig anmälan med få fält och kvalificeringsfrågor. Steg fyra är samtal samma dag och en kort intervju eller provdag inom en vecka.

Hastigheten avgör. En elektriker som visar intresse på tisdagen och inte hör något förrän nästa vecka har ofta redan pratat med en annan arbetsgivare. Det är ofta den enskilt största orsaken till att rekryteringar misslyckas.

Rekrytera lärlingar för framtiden

Om bristen ska lösas på sikt behöver bolag också ta emot lärlingar. Det ger en kandidatbank för de kommande åren och minskar beroendet av en överhettad marknad. Ett tydligt lärlingsprogram med handledare, tydlig utbildningsplan och sannolikhet för fast anställning gör arbetsgivaren attraktiv hos både elever och föräldrar.

Vanliga misstag

• Att skriva en generell annons utan region, lön eller villkor
• Att kräva för mycket erfarenhet för tjänster där introduktion är möjlig
• Att låta kandidater vänta flera dagar på svar
• Att bara annonsera när ett uppdrag redan är bokat
• Att glömma lärlingar och elever som framtida kandidatkälla

Så skriver du en annons som elektriker svarar på

Börja med det som är konkret: ort, typ av uppdrag och lön. En annons som säger «Elektriker till laddprojekt i Västerås, kollektivavtal, tjänstebil» slår en generell rubrik som «Vi söker engagerad elektriker». Beskriv i två eller tre meningar hur en vanlig vecka ser ut och vem kandidaten kommer att arbeta med.

• Rubrik med roll, ort och ett konkret erbjudande
• Bild eller kort video från en riktig arbetsplats med riktiga kollegor
• Lön eller löneintervall, kollektivavtal och förmåner redan i annonsen
• En enda tydlig knapp: «Anmäl intresse» med få fält

Intervju och erbjudande

Eftersom kompetenta elektriker ofta har flera alternativ bör intervjun vara kort, konkret och hållas på en arbetsplats eller i bilen på väg till ett uppdrag. Låt kandidaten träffa blivande kollegor och se verktyg och fordon. Ge besked inom några dagar och var tydlig med tillträdesdatum, eftersom uppsägningstiden ofta är en till tre månader.

Mät vad som fungerar

Följ kostnad per kvalificerad kandidat, tid till första samtal och andel som tackar ja. Jämför annonsvarianter med olika vinklar, till exempel lön mot utveckling, och lägg budget på det som ger flest kvalificerade svar i din region.

Så hjälper SmartHire dig rekrytera elektriker

SmartHire kör kampanjer riktade mot elektriker i din region, filtrerar intresserade kandidater mot behörighet och erfarenhet och levererar bara matchande profiler till ditt ATS eller din inkorg. De första kandidaterna kommer vanligtvis inom några dagar.

Var hittar jag elektriker att anställa

Många elektriker finns på Facebook och Instagram, där de når dig genom riktade annonser även om de inte söker aktivt. Kombinera det med rekommendationer från befintliga anställda och kontakt med el- och energiprogram på gymnasiet.

Hur lång tid tar det att rekrytera en elektriker

Det varierar med roll och region. Med en löpande kampanj får du ofta de första intresserade inom några dagar, men från första kontakt till tillträde kan det ta flera veckor på grund av uppsägningstider. Planera därför tidigt.

Behöver jag kräva auktorisation vid rekrytering

Det beror på tjänsten. Elinstallationsarbete måste utföras under en behörig innehavare. Kontrollera Elsäkerhetsverkets regler och definiera i annonsen om kandidaten själv ska vara auktoriserad eller arbeta under bolagets auktorisation.

Går det att rekrytera elektriker från utlandet

Ja, men utländsk utbildning behöver bedömas och ofta kompletteras för att ge svensk behörighet. Räkna med en längre process och planera för språk och introduktion.