Sverige har en av Europas allvarligaste sjuksköterskebrister. Över 10 000 sjukskötersketjänster är vakanta vid varje givet tillfälle, och problemet förvärras av en demografisk kris: en stor generation sjuksköterskor går i pension precis när behovet av vård ökar. Traditionell rekrytering räcker inte – och har aldrig räckt.
Varför sjuksköterskor inte syns på jobbportaler
En legitimerad sjuksköterska med 5+ års erfarenhet behöver aldrig söka jobb. Bemanningsbolag ringer dem konstant. De väljer bland erbjudanden som kommer till dem – inte de som kräver att de söker aktivt. Det innebär att annonsering på 1177 Jobb, Sjukhussjobb eller Arbetsförmedlingen bara når de 20 % som aktivt söker – och det är sällan de bästa.
Profilen på sjuksköterskan du vill nå
- Legitimerad sjuksköterska med specialisering (operation, IVA, psykiatri, akut)
- Anställd på bemanningsbolag men öppen för fast tjänst med rätt villkor
- Bor inom pendlingsavstånd men är inte aktivt sökande
- Scrollar sociala medier under raster och kvällar – nås via Meta och TikTok
Vad som faktiskt attraherar sjuksköterskor 2026
- Schemaflexibilitet och möjlighet att påverka sin arbetstid
- Fast lön som konkurrerar med bemanningsbranschens timlöner
- Kompetensutveckling och karriärvägar – inte bara mer av samma
- Psykosocial arbetsmiljö och rimlig arbetsbelastning
- Geografisk stabilitet – inte behöva resa till nya arbetsplatser varje vecka
SmartHires metod för att rekrytera sjuksköterskor
SmartHire kör riktade kampanjer mot sjuksköterskor och undersköterskor i specifika geografiska områden med budskap som direkt adresserar det de värderar mest. Filtreringen säkerställer att bara legitimerade sökande med rätt specialisering når intervjustadiet.
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.