Sveriges befolkning åldras snabbare än äldreomsorgen kan bygga ut sin bemanning. Kommuner och privata utförare konkurrerar om samma begränsade grupp av vårdbiträden och undersköterskor, samtidigt som branschen brottas med hög sjukfrånvaro och personalomsättning.
Varför kommunala jobbportaler inte räcker
Vårdbiträden med erfarenhet är sällan arbetslösa och söker sällan aktivt via kommunens rekryteringssida. De är anställda hos en konkurrerande utförare eller ett bemanningsbolag och byter bara när något specifikt – schema, arbetsmiljö, avstånd till jobbet – blir tillräckligt attraktivt.
Profilen på kandidaten du vill nå
- Utbildad vårdbiträde eller undersköterska, ofta med erfarenhet från hemtjänst eller särskilt boende
- Anställd hos kommun, privat utförare eller bemanningsbolag men öppen för byte
- Värdesätter rimlig arbetsbelastning, fasta scheman och nära avstånd till arbetsplatsen
- Nås effektivt via Meta och lokalt riktade kampanjer snarare än kommunens egen jobbsida
SmartHires metod för äldreomsorgen
- Lokal geotargeting mot kandidater inom rimligt pendlingsavstånd från era boenden
- Budskap som lyfter schema, arbetsmiljö och team – de faktorer som avgör byten i branschen
- Kontinuerlig pipeline som minskar beroendet av dyr och instabil bemanningspersonal
- Automatiserad kvalificering mot rätt utbildningsnivå och erfarenhet
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.