Ekonomer, controllers och redovisningskonsulter tillhör de mest kandidatdrivna yrkesgrupperna på arbetsmarknaden. De är sällan aktivt jobbsökande, ofta bundna av uppsägningstid och notisperioder, och byter primärt jobb när någon når ut till dem direkt med rätt erbjudande vid rätt tillfälle.
Diskretion är avgörande
Många ekonomiprofiler – särskilt controllers och CFO-nära roller – vill inte att en jobbannons kopplas till dem offentligt medan de fortfarande är anställda. Det gör traditionell annonsering direkt olämplig för många av de mest kvalificerade kandidaterna. Diskret, riktad sourcing är ofta det enda sättet att nå dem alls.
Profilen på ekonomen du vill nå
- Civilekonom eller motsvarande med några års erfarenhet inom redovisning, controlling eller revision
- Anställd på byrå eller i bolag men öppen för rätt karriärsteg
- Värdesätter utvecklingsmöjligheter, ansvar och en tydlig karriärväg framför enbart lön
- Svår att nå via LinkedIn Jobs eftersom profilen sällan browsar aktiva annonser
SmartHires metod för ekonomiroller
- Diskret, riktad sourcing mot specifika kravprofiler – inte öppen massannonsering
- Kampanjer som kommunicerar karriärutveckling och ansvar, inte bara lön
- Kvalificeringsprocess som säkerställer rätt utbildningsnivå och erfarenhet innan intervju
- Kontinuerlig pipeline så ni har kandidater redo när en nyckelroll blir vakant
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.