Sverige har en strukturell lärarbrist som lärarutbildningarnas examinationstakt inte hinner täcka, vilket förvärras av att en stor andel yrkesverksamma lärare går i pension under samma period. Kommunala och friskolehuvudmän konkurrerar om samma begränsade grupp av behöriga lärare.
Behöriga lärare söker sällan aktivt
En behörig lärare med några års erfarenhet har sällan svårt att hitta en tjänst – tvärtom är det skolan som konkurrerar om läraren. Det innebär att skolans jobbannons på kommunens hemsida i praktiken bara når de lärare som redan är på väg att lämna sin nuvarande tjänst, inte de som trivs men skulle kunna övertalas.
Vad som får lärare att byta skola
- Rimlig arbetsbelastning och administrativt stöd som frigör tid för undervisning
- Tydligt pedagogiskt ledarskap och ett fungerande kollegium
- Möjlighet till ämnesutveckling och karriärvägar som förstelärare
- Studiero och rimliga förutsättningar i klassrummet
SmartHires metod för skolor
- Riktade kampanjer mot behöriga lärare i specifika ämnen och kommuner
- Budskap som lyfter arbetsmiljö och pedagogiskt ledarskap – de faktorer som faktiskt driver byten
- Sourcing mot både kommunala och fristående skolhuvudmäns kandidatprofiler
- Kontinuerlig pipeline som gör er redo inför terminsstart, inte reaktiv rekrytering i augusti
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.