Rekrytera förskollärare och barnskötare – så möter du den strukturella bristen

Förskolläraryrket är ett av Sveriges mest strukturellt svårrekryterade – examinationstakten från lärarutbildningarna hinner inte med det växande behovet, och både kommunala och privata förskolor konkurrerar om samma begränsade kandidatgrupp.

Trygg anställning gör kandidaterna svåra att nå

Legitimerade förskollärare har historiskt hög anställningstrygghet och byter sällan jobb utan en konkret anledning. De söker nästan aldrig aktivt – de behöver kontaktas direkt med ett erbjudande som faktiskt adresserar det som får dem att överväga ett byte: gruppstorlek, arbetsmiljö och kollegialt stöd.

Vad som får förskollärare att byta arbetsgivare

• Rimlig barngruppsstorlek och tillräcklig bemanning i vardagen
• Tydligt pedagogiskt ledarskap och kollegialt stöd
• Kompetensutveckling och möjlighet att specialisera sig
• Närhet till hemmet och rimlig arbetsbelastning utanför barngruppen

SmartHires metod för förskolan

• Riktade kampanjer mot legitimerade förskollärare och barnskötare i specifika kommuner
• Budskap som lyfter arbetsmiljö och pedagogiskt ledarskap – inte bara lön
• Sourcing mot både kommunala och privata förskoleprofiler via sociala medier
• Kontinuerlig pipeline som gör er redo när en tjänst blir vakant, inte reaktiv rekrytering under tidspress