En erfaren rekrutterer bruker opp mot 40 % av arbeidstiden på oppgaver som i prinsippet kan automatiseres: annonsepublisering, innhenting av informasjon, screening av CV-er, planlegging av samtaler og sending av standardiserte meldinger.
Toppen av trakten – det beste stedet å starte
Annonsering, distribusjon og innsamling av interessenter er det mest tidkrevende å gjøre manuelt – og det enkleste å automatisere. Et godt sourcingsystem håndterer dette i bakgrunnen.
- Automatisk publisering og optimalisering av annonser på sosiale medier
- Innsamling og strukturering av kandidatdata
- Første kvalifiseringsfilter basert på dine kriterier
- Automatiske bekreftelsesmeldinger og statusoppdateringer til kandidater
Hva bør ikke automatiseres?
Selve samtalen med kandidaten, den personlige vurderingen av motivasjon og kulturell tilpasning, og beslutningen om hvem som ansettes – dette er menneskelige oppgaver som ikke bør erstattes.
Resultater i praksis
Bedrifter som innfører rekrutteringsautomatisering i sourcingfasen rapporterer typisk 50–70 % reduksjon i tid brukt på toppen av trakten, uten at kvaliteten på kandidatene reduseres.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.