Rekruttere rørleggere – slik finner du fagfolkene alle konkurrerer om

Rørleggere er blant fagfolkene som er vanskeligst å få tak i. Rørleggerbedrifter, entreprenører og eiendomsselskaper konkurrerer om de samme kandidatene, og de beste rørleggerne har sjelden behov for å søke jobb – de blir headhuntet av kolleger og konkurrenter. Denne guiden viser hvordan du når rørleggerne der de faktisk er, og får flere kvalifiserte søkere.

Hvorfor det er mangel på rørleggere

Etterspørselen etter rørleggertjenester er høy, både innen nybygg, rehabilitering, våtrom og service. Samtidig tar det tid å utdanne nye fagarbeidere, og mange bedrifter melder at det er vanskelig å finne folk med fagbrev og erfaring. Mangel på fagarbeidere generelt rammer også rørleggerfaget.

Rørleggere som er i jobb, har lite tid til å lete etter nye muligheter. De ser derimot annonser i sosiale medier – og svarer når noe konkret frister: bedre lønn, mer forutsigbare oppdrag, bil og verktøy, eller kortere kjørevei.

Hvem du leter etter

• Rørleggere med fagbrev og erfaring fra service, nybygg eller rehabilitering
• Rørleggere med våtromssertifikat
• Serviceteknikere innen VVS og varmepumper
• Lærlinger og unge som vurderer rørleggerfaget
• Rørleggere med utenlandsk utdanning som har eller kan få godkjenning

Vær tydelig på hva stillingen krever. Skal kandidaten jobbe med våtrom, må bedriften følge bransjens krav til våtromsarbeid. Skriv også om stillingen innebærer vakt, reising eller arbeid på større prosjekter.

Slik når du rørleggere som ikke søker

Rørleggere bruker Facebook, Instagram, TikTok og Snapchat i pausene og på kvelden. En konkret annonse med lønn, sted og type oppdrag fanger oppmerksomheten til noen som ikke hadde tenkt å bytte jobb.

• Målrett mot rørleggere og VVS-fagfolk innenfor rimelig kjøreavstand
• Vis ekte kolleger, ekte biler og ekte oppdrag – ikke stockbilder
• Skriv lønn, tillegg og arbeidstid rett i annonsen
• Gjør søknaden kort: noen få spørsmål om fagbrev, erfaring og oppstart

Se også guiden om rekruttering via sosiale medier og artikkelen om mangel på fagarbeidere.

Hva får rørleggere til å svare?

• Åpenhet om lønn, tariff og tillegg
• Firmabil, moderne verktøy og ordnede arbeidsforhold
• Forutsigbar arbeidstid og rettferdig vaktordning
• Varierte oppdrag og muligheter for videreutdanning
• Et godt arbeidsmiljø og kolleger de trives med

I et marked der rørleggere kan velge, vinner arbeidsgiverne som er raske, tydelige og ærlige. En rørlegger som får svar samme dag, har ofte bestemt seg før konkurrenten ringer.

Et eksempel: to servicerørleggere

En rørleggerbedrift trenger to servicerørleggere. De lager korte annonser som viser bilene, kollegene og en vanlig arbeidsdag, med lønn og tillegg tydelig oppgitt, rettet mot rørleggere i nærområdet. Interesserte svarer på tre spørsmål: fagbrev, erfaring med service og når de kan begynne.

Søkerne sjekkes mot kravene, og daglig leder får en liste med kvalifiserte rørleggere i rekrutteringssystemet – klar for en telefon samme uke.

Bygg for fremtiden med lærlinger

Lærlinger er den mest bærekraftige løsningen på rørleggermangelen. Bedrifter som når ungdom før yrkesvalget og har et godt lærlingopplegg, bygger sin egen kandidatkilde. Kampanjer på TikTok og Snapchat som viser hva faget faktisk går ut på, kan gjøre en stor forskjell.

Slik skriver du en annonse rørleggere svarer på

Start med det konkrete: sted, type oppdrag og lønn. «Servicerørlegger i Bergen – tariff + tillegg, egen bil, fri helg» fungerer langt bedre enn «Vi søker dyktig rørlegger». Beskriv hvordan en vanlig uke ser ut, hvem de skal jobbe med og hva bedriften tilbyr av utstyr og kurs. Avslutt med at søknaden tar et par minutter og at dere ringer samme uke.

Spørsmål å stille i søknaden

• Har du fagbrev som rørlegger?
• Har du erfaring med service, nybygg eller rehabilitering?
• Har du våtromssertifikat?
• Har du førerkort klasse B?
• Når kan du begynne?

Med disse svarene sorterer du bort dem som ikke passer, og kan ringe de aktuelle rørleggerne først.

De første 30 dagene

La den nye rørleggeren kjøre sammen med en erfaren kollega de første dagene, gå gjennom bedriftens rutiner for dokumentasjon og våtrom, og sørg for at bil og verktøy er klart fra dag én. En kort samtale etter to uker fanger opp det som må justeres før det blir et problem.

Vanlige feil

• Å skjule lønn og tillegg
• Lange søknadsskjemaer og krav om CV
• Å vente flere dager med å ringe
• Generelle annonser som ikke viser hva jobben innebærer
• Å glemme lærlingene

Slik måler du resultatet

Følg antall kvalifiserte søkere, tid til ansettelse og kostnad per ansatt rørlegger. Noter hvorfor kandidater takker nei, så du kan justere tilbudet.

Hvor raskt kan vi få rørleggere som søker?

Med målrettede kampanjer kommer de første aktuelle søkerne ofte i løpet av få dager. Hvor mange det blir, avhenger av område, tilbud og hvor smal kravprofilen er.

Må rørleggeren ha våtromssertifikat?

Det avhenger av oppgavene. Skal kandidaten jobbe med våtrom, bør du spørre om det i søknaden – da får du sortert søkerne riktig fra start.

Kan vi rekruttere lærlinger på samme måte?

Ja. Unge bruker særlig TikTok og Snapchat, og korte videoer som viser hverdagen i faget fungerer godt.

Oppsummert

Rørleggere rekrutteres best med konkrete, ærlige annonser, en kort søknad og rask oppfølging. SmartHire setter opp hele kandidatflyten – fra kampanjer i alle sosiale medier til screening mot kravene dine – og leverer kun kvalifiserte rørleggere rett inn i ATS-en din.