Rekruttere byggearbeidere og håndverkere i Norge

Bygg- og anleggsbransjen i Norge sliter med et strukturelt underskudd av fagarbeidere. Svennebrev innen tømrer, rørlegger, elektriker og betong er blant de mest etterspurte kompetansene i landet – og de som har dem, søker aldri aktivt. De velger blant tilbud som kommer til dem.

Hva som kjennetegner rekruttering i bygg og anlegg

• Fagarbeidere er passive – de er i oppdrag og trenger ikke søke
• Lokalt tilknyttet – de fleste ønsker å jobbe nær hjemstedet
• Lønnen er viktig men sikkerheten og stabiliteten teller like mye
• Utenlandsk arbeidskraft er en del av markedet – men krever annen kanalstrategi
• Sesongtopper gir plutselige rekrutteringsbehov som krever rask pipeline

Bransjens rekrutteringskanaler som faktisk virker

Facebook og Snapchat er de dominerende kanalene for å nå byggearbeidere og håndverkere i Norge. Instagram fungerer for yngre profiler. TikTok er i vekst. LinkedIn er praktisk talt irrelevant for denne kandidatgruppen – den er designet for kontorarbeidere, ikke fagarbeidere.

SmartHire for bygg og anlegg

• Kampanjer på Facebook og Snapchat mot fagarbeidere i ditt geografiske nedslagsfelt
• Budskap som fremhever sikkerhet, lønn og stabilitet – ikke abstrakte firmaverdier
• Automatisert filtrering på svennebrev, erfaring og geografisk tilgjengelighet
• Volymkampanjer som fyller pipelinen til sesongtopper – ikke reaktiv annonsering