Kompetansemangel innen teknologi, helse og spesialiserte fagfelt gjør rekruttering til en vedvarende kamp. Når alle konkurrenter leter etter det samme, er det ikke nok å annonsere. I denne guiden går vi gjennom strategiene som gir deg et fortrinn: å tiltrekke, utvikle og beholde riktig kompetanse.
Tre måter å møte kompetansemangel på
- Tiltrekke: nå kandidater før konkurrentene og gi dem en grunn til å velge dere
- Utvikle: lær opp folk med potensial i stedet for å vente på ferdig kompetanse
- Beholde: reduser avgangen, slik at du ikke stadig må erstatte
Tiltrekke: nå dem før konkurrentene
- Bygg synlighet før du trenger noen, slik at du er kjent
- Nå passive kandidater gjennom kampanjer og direkte kontakt
- Vær konkret om faglige utfordringer og utvikling
- Vær åpen om lønn og vilkår
- Gjør prosessen rask og respektfull
Utvikle: ansett på potensial
Hvis du bare søker ferdig kompetanse, konkurrerer du med alle andre om et lite utvalg. Se på hva som kan læres, og ansett folk med riktig holdning og grunnlag. Et godt opplæringsprogram gir deg tilgang til en langt større kandidatgruppe.
Beholde: gjør det verdt å bli
- Tydelige karriereveier og faglig utvikling
- Fleksibilitet og et godt arbeidsmiljø
- Konkurransedyktige vilkår
- Regelmessig dialog om trivsel og utvikling
- En kultur der folk får ta ansvar
Et eksempel
En bedrift som sliter med å finne erfarne spesialister åpner for kandidater med relevant bakgrunn og lærer dem opp internt, samtidig som de kjører kampanjer mot passive kandidater. Utvalget vokser, og tiden fra behov til ansettelse faller. Eksempelet er illustrerende.
Vanlige feil
- Å kreve alt og ikke åpne for opplæring
- Å vente med å rekruttere til noen har sluttet
- Å ikke være tydelig på utvikling og karriere
- Å ha en treg prosess som mister de beste
En plan for de neste 90 dagene
- Måned 1: kartlegg hvilke krav som kan læres og hvilke som ikke kan
- Måned 2: start kampanjer mot passive kandidater og innfør en rask prosess
- Måned 3: bygg et lite opplæringsprogram og mål resultatene
Sjekkliste
- Du vet hvilke krav som er absolutte og hvilke som kan læres
- Du har en plan for opplæring
- Du bygger synlighet før behovet oppstår
- Du følger avgang og årsaker
- Du bruker kanaler som når de passive
Slik hjelper SmartHire
SmartHire når kandidater som ikke søker aktivt, og filtrerer på kravene dine, slik at du får flere relevante kandidater. Første filtrerte kandidater kommer typisk innen 3–5 dager.
Hva er kompetansemangel?
At det ikke finnes nok folk med kompetansen bedrifter trenger.
Hvordan konkurrerer jeg om knapp kompetanse?
Bygg synlighet, nå passive kandidater, vær konkret og åpen, og gjør prosessen rask.
Bør jeg ansette på potensial?
Ofte ja, med god opplæring. Da åpner du for et mye større utvalg.
Relaterte artikler
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.
Første filtrerte kandidater innen 3–5 dager · Uforpliktende