NAVs bedriftsundersøkelse for 2026 anslår at norske virksomheter mangler titusenvis av ansatte, et tall som også omtales som 34 000. Tallene varierer fra år til år, og de skiller seg mellom bransjer og regioner, men budskapet er tydelig: mange bedrifter har vanskeligheter med å få tak i folk. I denne guiden går vi gjennom hva det betyr i praksis og hva du kan gjøre nå.
Hva tallene forteller
- Mange virksomheter melder om rekrutteringsproblemer
- Mangelen er størst i bygg, helse, industri og tekniske fag
- Regionale forskjeller er store, med størst press utenfor de store byene
- Utfordringen er både for få kandidater og feil kompetanse
- Mangelen er ikke midlertidig, men strukturell
Hva det betyr for din rekruttering
- Konkurransen om de samme kandidatene er hard
- Aktive søkere er få, så du må nå de passive
- Hastighet og tydelighet er avgjørende
- Du må gjøre jobben attraktiv, ikke bare annonsere den
- Du må planlegge lenger frem i tid
Hva du kan gjøre nå
- Nå kandidater som ikke leter, gjennom kampanjer og direkte kontakt
- Gjør søknadsprosessen rask og enkel
- Vær åpen om lønn og vilkår
- Bygg en liste over interesserte før du trenger dem
- Reduser avgangen blant dem du har
- Se på opplæring for å åpne for flere kandidater
Se fremover
Mangelen forsvinner ikke fort. Bedrifter som bygger kandidatflyt, arbeidsgivermerke og en god prosess nå, vil stå sterkere de neste årene, og slippe å konkurrere med de andre om de samme få aktive søkerne.
Et eksempel
En bedrift som tidligere annonserte når en stilling åpnet, bygger nå en kontinuerlig kandidatflyt i sosiale medier og en liste over interesserte. Når noen slutter, har de allerede kandidater å kontakte. Eksempelet er illustrerende.
Vanlige feil
- Å vente på at mangelen skal gå over
- Å annonsere på samme måte som alltid
- Å skjule lønn og vilkår
- Å glemme å beholde dem du har
En plan for de neste 90 dagene
- Måned 1: kartlegg stillinger og avgang, og forenkle søknaden
- Måned 2: start kampanjer og bygg en liste over interesserte
- Måned 3: mål resultatene og bestem hva du skalerer
Sjekkliste
- Du bruker kanaler som når de passive
- Søknaden er rask
- Vilkår er åpne
- Du har en liste over interesserte
- Du planlegger behovet 12 måneder frem
Slik hjelper SmartHire
SmartHire når kandidater som ikke leter, og bygger en jevn kandidatflyt i et marked med få aktive søkere. Første filtrerte kandidater kommer typisk innen 3–5 dager.
Hva er NAVs bedriftsundersøkelse?
En årlig undersøkelse der virksomheter oppgir om de har hatt rekrutteringsproblemer og hvilke stillinger de mangler.
Hvilke bransjer rammes mest?
Blant andre bygg, helse, industri og tekniske fag, med store forskjeller mellom regioner.
Hva bør jeg gjøre?
Nå de passive kandidatene, gjør prosessen rask og bygg en liste over interesserte.
Relaterte artikler
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.
Første filtrerte kandidater innen 3–5 dager · Uforpliktende