Snapchat har høy penetrasjon blant 18–30-åringer i Norge og Sverige. For lokalt orientert rekruttering er det en effektiv kanal som de fleste konkurrenter ignorerer. Kandidater bruker plattformen daglig, ser annonser raskt og reagerer på konkrete, lokale tilbud. I denne guiden går vi gjennom hvorfor Snapchat fungerer, hvilke roller det passer for og hvordan du lager annonser som virker.
Hvorfor Snapchat fungerer
- Høy dekning blant de yngste og mest mobile kandidatene
- Lav konkurranse fra andre arbeidsgivere
- Lokal målretting som passer roller nær arbeidsstedet
- Korte, visuelle annonser som passer raskt forbruk
- Kandidatene er ofte ikke på jobbportaler
Roller som passer
- Deltid og første jobb
- Butikk, restaurant, kafé og hotell
- Lager, levering og service
- Kundeservice og salg
- Sesongarbeid og studentjobber
Slik lager du annonser som virker
- Vis stedet og teamet: lokalt gjenkjennelig innhold fungerer
- Hold det kort: ett budskap og en tydelig handling
- Bruk vertikal video eller bilder og tekst på skjermen
- Vær konkret om timer, lønn og hva man gjør
- Bruk språket målgruppen selv bruker
Målretting og budsjett
Begrens annonsene til området rundt arbeidsstedet, og til aldersgruppen som passer rollen. Start med et lite budsjett, se hva som gir kvalifiserte kandidater og øk det som fungerer. Test flere annonser mot hverandre.
Landingssiden avgjør resultatet
Kandidater fra Snapchat er ofte unge og raske. Send dem til en side som laster raskt og har et kort skjema. La dem vise interesse på under ett minutt, og følg opp samme dag.
Et eksempel
En kafé som trenger fire medarbeidere lager en kort annonse med teamet og turnusen, målrettet mot 18–30-åringer innen fem kilometer. Interesserte fyller ut navn, telefon og tilgjengelighet, og de som passer, får en telefon samme dag. Eksempelet er illustrerende.
Vanlige feil
- Å bruke samme annonse som på Facebook uten å tilpasse den til Snapchat
- For lange tekster og for mange budskap
- Å sende trafikk til en side som ikke fungerer på mobil
- Å ikke svare raskt, siden unge kandidater går videre fort
En plan for de første 30 dagene
- Uke 1: definer rolle, område og målgruppe, og lag tre korte annonser
- Uke 2: start kampanjen med et lite budsjett
- Uke 3: se hvilke annonser som gir kvalifiserte kandidater, og stopp resten
- Uke 4: lag nye varianter av de beste og planlegg neste rolle
Sjekkliste
- Annonsen er kort og konkret
- Målgruppen er begrenset til området og aldersgruppen
- Siden laster raskt og har et kort skjema
- Oppfølging skjer samme dag
- Du måler kostnad per kvalifiserte kandidat
Slik hjelper SmartHire
SmartHire kjører kampanjer på Snapchat, TikTok, Instagram og Meta, med skreddersydde landingssider og AI-filtrering. Første filtrerte kandidater kommer typisk innen 3–5 dager.
Fungerer Snapchat for rekruttering?
Ja, særlig for yngre målgrupper og lokale stillinger. Plattformen når kandidater som ikke leter aktivt.
Hvilken aldersgruppe når jeg?
Snapchat er sterkest blant 18–30-åringer. Du kan målrette annonser etter alder og område.
Hva koster det?
Kostnaden avhenger av rolle, område og konkurranse. Sammenlign kostnad per kvalifiserte kandidat, ikke visninger.
Relaterte artikler
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.
Første filtrerte kandidater innen 3–5 dager · Uforpliktende