Vikarbureau til sundhed og ældrepleje – eller egne sygeplejersker og SOSU'er på 2–5 dage

Vagtplanen har huller, sygefraværet stiger, og der skal stadig være uddannet personale på hver vagt. Mange plejecentre, hjemmeplejer og afdelinger ender med at ringe til et vikarbureau igen og igen. Det løser natten i nat, men ikke næste måned. Med SmartHire får du de første kvalificerede kandidater til de fleste stillinger inden for 2–5 dage – sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere og afløsere. Her er, hvordan du bruger begge dele klogt.

Kort svar: hvad du bør gøre i dag

• Skal vagten i aften eller i nat dækkes: brug jeres interne vikarpulje eller et vikarbureau
• Mangler I folk i flere uger: start rekrutteringen af egne afløsere og faste medarbejdere nu
• Mangler I autoriseret personale: start samme dag og kræv autorisation i screeningen
• Bruger I bureau hver måned: byg en egen afløserpulje, før vinteren kommer

Hvorfor så mange vil ned i vikarforbrug

I november 2022 vedtog Danske Regioners bestyrelse en handleplan, hvor udgifterne til eksterne vikarer for plejepersonale skulle halveres inden udgangen af 2024, og hvor eksterne vikarbureauer som hovedregel kun må bruges efter udbud. Målet var at få flere til at lægge deres timer i faste stillinger og i regionernes egne vikarkorps. Samme logik gælder i kommunernes ældrepleje: Bureauet er en nødløsning, ikke en bemandingsplan.

Hvornår et vikarbureau er det rigtige valg

Et bureau er hurtigst, når en vagt skal dækkes inden for et døgn. De har folk med autorisation og erfaring, som kan møde ind næsten med det samme. Ulempen er prisen, og at vikaren ikke kender borgerne, patienterne eller rutinerne. Til enkeltvagter og korte toppe er det fint. Til et behov, der varer måneder, bliver det dyrt og giver mindre kontinuitet.

Sådan får du egne kandidater på 2–5 dage

Mange sygeplejersker og SOSU'er er åbne for et skifte, men leder ikke aktivt. Det kan være deltidsansatte, der vil have flere timer, nyuddannede, studerende i de sidste semestre eller folk, der har forladt faget og kan lokkes tilbage. De når du via målrettede annoncer i deres sociale medier.

• Dag 1: vi afklarer stillinger, vagttyper, timetal, krav og opstart
• Dag 1–2: kampagner går ud til sundhedspersonale i jeres område
• Dag 2–5: hver interesseret screenes mod jeres krav – uddannelse, autorisation, erfaring, vagter og sprog
• Du får kun kandidater, der opfylder kravene, og tager selv samtalen

Hvilke stillinger vi rekrutterer til

• Sygeplejersker til hospital, plejecenter og hjemmesygepleje
• Social- og sundhedsassistenter
• Social- og sundhedshjælpere og afløsere
• Nattevagter og weekendvagter
• Ledere og koordinatorer

Autorisation og krav bygges ind fra start

Sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter er autoriseret sundhedspersonale, og autorisationen kan slås op i Styrelsen for Patientsikkerheds autorisationsregister. Vi spørger ind til uddannelse, autorisation, erfaring, danskkundskaber og hvilke vagter kandidaten kan tage. Så bruger I kun tid på samtaler med folk, der faktisk kan begynde.

Driver du et vikarbureau inden for sundhed

SmartHire leverer også kandidater til vikarbureauer. Mangler I sygeplejersker eller SOSU'er i jeres pulje, sætter vi kampagner op efter jeres krav og leverer screenede kandidater direkte ind i jeres system.

Hvor hurtigt kan vi få sygeplejersker eller SOSU'er?

Til de fleste stillinger kommer de første kvalificerede kandidater inden for 2–5 dage. Skal en vagt dækkes i aften, er en intern vikarpulje eller et vikarbureau hurtigst.

Kan I tjekke autorisation?

Vi spørger ind til autorisation i screeningen, og I kan slå den op i autorisationsregistret, før I ansætter. Den endelige kontrol ligger hos jer som arbejdsgiver.

Er I selv et vikarbureau?

Nej. SmartHire udlejer ikke personale. Vi finder og screener kandidater, som I eller jeres bureau ansætter.