Lægevikar: sådan dækker du hullet nu – og får faste læger senere

En praktiserende læge, der går på barsel, en afdeling, der mangler en overlæge, eller en vagtplan med for få navne. Lægevikarer er dyre, men nogle gange den eneste vej i de næste uger. Problemet er, at mange bliver ved med at bruge dem i måneder, fordi ingen starter den faste rekruttering. Her er, hvordan du gør begge dele på én gang.

Kort svar: hvad du bør gøre i dag

• Skal hullet dækkes inden for få dage: brug et lægevikarbureau eller dit netværk
• Varer behovet mere end en måned: start den faste rekruttering samme dag
• Er det et tilbagevendende hul: byg en liste over læger, der gerne tager enkeltdage eller weekender

Hvorfor lægevikarer fylder i budgettet

Da Danske Regioner i 2022 lavede en handleplan for at reducere eksterne vikarer, viste tallene, at langt størstedelen af stigningen i regionernes vikarudgifter fra 2017 til 2021 gik til vikarer for læger. Det er den dyreste type vikar, og derfor kan det betale sig at starte den faste rekruttering tidligt, selvom læger tager længere tid at finde end andre faggrupper.

Hvornår et lægevikarbureau er det rigtige valg

Et bureau har læger, der allerede er klar, og kan ofte dække fra uge til uge. Det er den rigtige løsning ved akut sygdom, korte orlover og huller i vagtplanen. Prisen er høj, og vikaren skifter ofte, så kontinuiteten for patienterne bliver mindre. Brug bureauet som bro, ikke som plan.

Sådan finder du læger, der bliver

De fleste læger, der kunne være interesserede, søger ikke aktivt. De har et job, men er åbne for et skifte, hvis det rigtige tilbud når dem: mindre vagtbelastning, et bedre team, en praksis tættere på hjemmet eller mulighed for at blive partner. Med SmartHire når du dem med målrettede annoncer på sociale medier, og alle, der viser interesse, screenes mod jeres krav – speciale, autorisation, erfaring og hvornår de kan starte.

• Dag 1: vi afklarer speciale, rolle, omfang og krav
• Dag 1–2: kampagner går ud til læger i de relevante områder
• Dag 2–5: de første interesserede er screenet og klar til en samtale
• Rekruttering af speciallæger og ledere tager typisk længere tid end 2–5 dage – derfor skal den starte nu

Hvilke roller vi kan hjælpe med

• Læger til almen praksis og lægevagt
• Reservelæger og afdelingslæger
• Overlæger og speciallæger
• Læger til enkeltdage og weekender på en fast liste

Krav bygges ind fra start

Vi spørger ind til autorisation, speciale, erfaring, danskkundskaber og hvilket omfang lægen ønsker. Autorisationen kan I selv kontrollere i Styrelsen for Patientsikkerheds register, før I ansætter.

Driver du et lægevikarbureau

SmartHire leverer også kandidater til vikarbureauer. Vil I have flere læger i jeres pulje, kører vi kampagner og screening efter jeres krav.

Kan I skaffe en læge til i morgen?

Nej, ikke som vikar. SmartHire udlejer ikke personale. Til i morgen er et lægevikarbureau hurtigst. Vi hjælper med at finde læger, I ansætter selv, og de første interesserede er typisk screenet inden for 2–5 dage.

Hvor lang tid tager det at ansætte en fast læge?

Det afhænger af speciale og område. De første kandidater kommer hurtigt, men selve ansættelsen tager længere tid, især for speciallæger. Jo før I starter, jo kortere tid bruger I på vikarer.

Kan I også rekruttere til lægevagten?

Ja. Mange bruger kampagnerne til at bygge en liste over læger, der gerne tager vagter, ud over de faste stillinger.