Ett inhouse-rekryteringsteam som använder fel verktyg lägger dubbelt så mycket tid som nödvändigt. Rätt verktyg frigör rekryteraren till att göra det som faktiskt kräver mänsklig bedömning – samtalen, bedömningarna och relationerna – och automatiserar allt som kan automatiseras.
De fem verktygskategorierna ett inhouse-team behöver
- Sourcingverktyg: för att nå passiva kandidater på Meta, TikTok och Snapchat
- ATS (applicant tracking system): för att hålla koll på pipeline och kandidatstatus
- Kvalificeringsverktyg: automatiserad filtrering mot kravprofil
- Kommunikationsverktyg: automatiserad uppföljning av kandidater
- Analysverktyg: time to hire, cost per hire, pipeline conversion rate
Vad du bör prioritera om du bara kan välja ett
Om budgeten är begränsad och ni bara kan välja ett verktyg, välj sourcingsystemet. De flesta inhouse-team har redan ett ATS – problemet är att de inte har tillräckligt många kvalificerade kandidater in i det. Ett sourcingverktyg som systematiskt hittar passiva kandidater och kvalificerar dem mot kravprofilen är åtgärden som ger störst effekt på rekryteringsresultaten.
SmartHire som allt-i-ett för sourcingledet
SmartHire täcker hela sourcingledet för inhouse-rekryterare: annonsering på Meta, TikTok och Snapchat, dedikerade landningssidor, AI-baserad kvalificering mot kravprofil, och integration mot de flesta ATS-system. Det är ingen byråersättning – det är ett verktyg som ger inhouse-teamet byråns sourcingkapacitet, utan att ge upp kontrollen över processen.
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.