Det är lockande att tro att ju fler sökande, desto bättre. Men en inkorg full av icke-relevanta profiler är inget bra tecken – det är ett tecken på att sourcingen inte är precis nog. Och det priset betalas i tid: timmar lagda på CV:n som aldrig skulle varit där.
Precision slår volym
En rekryteringsprocess som levererar 20 väl kvalificerade kandidater är väsentligt mer värdefull än en som levererar 200 där 180 är fel. Ändå optimerar de flesta sourcingaktiviteter för kvantitet, inte kvalitet. Resultatet är en inkorg som ständigt svämmar över – och en rekryterare som spenderar merparten av dagen på att sortera bort brus.
Tre orsaker till irrelevanta kandidater
- För bred annonstext som inte tydligt kommunicerar vem som är rätt
- Ingen automatisk filtrering mot baskrav i tidig fas
- Sourcing via kanaler som levererar fel demografisk profil för rollen
Lösningen börjar med kravprofilen
Definiera kravprofilen precist och bygg filtreringen runt den. Inte '3–5 års erfarenhet' – utan vilken typ av erfarenhet, inom vilken bransch, med vilka resultat. Ju tydligare kravprofilen är, desto mer precist kan systemet filtrera. En timme lagd på att skärpa kravprofilen sparar er veckor av irrelevanta screeningar.
Kombinera precis sourcing och automatisk filtrering
Precis sourcing via social rekrytering på rätt plattform och målgrupp, kombinerat med automatisk filtrering mot kravprofilen, löser problemet i båda ändar. Färre irrelevanta kandidater in, och de som glider igenom sorteras bort automatiskt. Det som landar i inkorgen är det som faktiskt är värt att öppna.
Ett exempel på en skarpare kravprofil
I stället för '3–5 års erfarenhet av försäljning': 'minst två år av fältförsäljning mot företag, med dokumenterad provisionslön'. Den andra versionen går att kontrollera med en enkel fråga, och den skrämmer bort dem som inte passar.
Mät precisionen
- Andel av intressenterna som uppfyller kraven
- Andel som går vidare till intervju
- Kostnad per kvalificerad kandidat
- Tid per kandidat som du lägger på screening
Checklista
- Kravprofilen går att kontrollera
- Annonsen säger vem som inte är rätt
- Ni filtrerar på baskraven tidigt
- Ni mäter andelen som uppfyller kraven
- Ni justerar kraven efter några veckor
Är det dåligt med många sökande?
Inte i sig, men om de flesta är fel kostar det tid. Kvalitet är viktigare än kvantitet.
Hur skriver jag en tydligare annons?
Beskriv vem som är rätt och vem som inte är det, och ta med konkreta krav som går att kontrollera.
Vad är ett bra mått på precision?
Andelen av intressenterna som uppfyller kraven och går vidare till intervju.
Relaterade artiklar
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.
Första filtrerade kandidater inom 3–5 dagar · Utan förpliktelser