Teamtailor grundades i Sverige och har blivit ett av de mest använda rekryteringssystemen bland svenska och nordiska tillväxtbolag, till stor del tack vare karriärsidebyggaren och verktygen för employer branding. Det Teamtailor inte gör på egen hand är att generera den passiva kandidatefterfrågan som fyller den upplevelsen med sökande från början.
En stark ingångsdörr är fortfarande bara en ingångsdörr
En väldesignad Teamtailor-karriärsida konverterar bra – men bara de besökare som faktiskt hittar dit. För företag som skalar bemanning över flera kontor eller regioner räcker organisk och inkommande trafik sällan för att fylla varje tjänst i tid.
Så kopplas ett sourcing-lager till Teamtailor
Teamtailors API stödjer att lägga till kandidater på specifika tjänster med strukturerad data bifogad. Ett sourcing-lager som förkvalificerar kandidater externt genom riktade kampanjer på sociala medier kan leverera dem direkt in i rätt tjänst – screenade och redo för rekryterarens bedömning.
Vad som förändras – och vad som inte gör det
- Förändras inte: karriärsidan, varumärkesarbetet och investeringen i employer branding
- Förändras inte: vilket system rekryteraren loggar in i varje dag
- Förändras: hur många kvalificerade kandidater som faktiskt når tjänsten
- Förändras: hur mycket rekryterartid som går till sourcing kontra intervjuer
Så ser det ut i praktiken
Föreställ er ett bolag med kontor i tre svenska städer som ska dubbla antalet säljare under ett år. Karriärsidan i Teamtailor är välbesökt för huvudkontoret, men de andra två kontoren får nästan inga organiska sökande. Ett sourcing-lager som kör lokalt riktade kampanjer mot varje kontor kan fylla exakt det gapet — utan att bygga tre separata karriärsidor eller ändra hur HR jobbar i Teamtailor idag.
När detta är värt att sätta upp
Detta betyder mest när en specifik avdelning, region eller tjänstetyp konsekvent har tunt sökandeflöde medan resten av Teamtailor-uppsättningen fungerar normalt — till exempel en ny satsning, ett kontor i en marknad där varumärket är mindre känt, eller en roll med strukturellt få aktiva sökande.
Det SmartHire lägger till ovanpå Teamtailor
SmartHire kör sourcing och förscreening genom riktade kampanjer på sociala medier, och levererar endast kvalificerade kandidater in i Teamtailor-tjänsterna via API. Karriärsida, varumärke och rekryteringsflöde förblir exakt som idag — det enda som förändras är hur full pipelinen är när rekryteraren öppnar den.
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.