HR- och löneadministratörer får sällan uppmärksamheten som mer synliga roller får, men bristen på erfarna administratörer är strukturell och växande – varje ny kollektivavtalsförändring, skatteregel och rapporteringskrav gör rollen mer komplex och mer kritisk för att företaget överhuvudtaget ska fungera.
En roll som sällan syns på jobbportaler
Erfarna löneadministratörer med kunskap om komplexa kollektivavtal och lönesystem är eftertraktade och sällan arbetslösa. De byter jobb sällan och nästan aldrig via en öppen ansökan – de kontaktas direkt eller rekommenderas av kollegor i branschen.
Vad som får löne- och HR-administratörer att byta arbetsgivare
- Moderna, väl fungerande lönesystem istället för föråldrade Excel-baserade processer
- Rimlig arbetsbelastning kring löneperiodens toppar
- Tydlig specialisering och möjlighet till fördjupning inom till exempel internationell lön
- Ett HR-team som fungerar och stöttar snarare än en ensam administratörsroll
SmartHires metod för HR- och löneroller
- Diskret, riktad sourcing mot administratörer med erfarenhet av relevanta lönesystem och kollektivavtal
- Budskap som lyfter systemstöd och arbetsbelastning – de faktorer som faktiskt driver byten
- Kvalificering mot verklig systemerfarenhet innan intervjustadiet
- Kontinuerlig pipeline som gör er redo inför organisationsförändringar och tillväxt
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.