Brist på farmaceuter: så rekryterar apotek och vården farmaceuter

Farmaceuter är en av de yrkesgrupper som är svårast att rekrytera i Sverige. Apotekskedjorna vill öppna fler apotek än det finns farmaceuter till, vissa apotek har fått stänga eller korta sina öppettider, och flera arbetsgivare lockar nu med bonusar, flyttbidrag och lönetillägg för att få farmaceuter till orter utanför storstäderna. Den här guiden visar hur apotek, regioner och läkemedelsföretag kan rekrytera farmaceuter mer effektivt.

Varför farmaceuterna inte räcker till

Antalet utbildade farmaceuter växer långsammare än behovet. Apoteksmarknaden har vuxit, öppettiderna har blivit längre och farmaceuter efterfrågas också av regioner, sjukhusapotek, läkemedelsindustri och myndigheter. Farmaceuterna kan därför välja – och de väljer ofta arbetsgivare i de större städerna, där det finns flest alternativ.

För apotek på mindre orter innebär det att en enda vakans kan påverka öppettiderna. Att förlita sig på platsannonser räcker sällan, eftersom de flesta farmaceuter redan har jobb och inte letar aktivt.

Vem du letar efter

• Apotekare (masterexamen) och receptarier (kandidatexamen)
• Farmaceuter med erfarenhet från öppenvårdsapotek, sjukhusapotek eller industri
• Farmaceutstudenter i slutet av utbildningen
• Farmaceuter med utländsk examen som har eller kan få svensk legitimation
• Farmaceuter som arbetar i andra roller men saknar kundkontakten

Var tydlig med vilken roll tjänsten gäller och vilka krav som finns, till exempel legitimation och erfarenhet av receptexpediering. Det sparar tid för både dig och kandidaten.

Vad som får farmaceuter att byta arbetsgivare

• Öppenhet om lön och eventuella tillägg eller bonusar
• Rimlig arbetsbelastning och tillräcklig bemanning per pass
• Ett schema som går ihop med livet, med förutsägbara helger
• Möjlighet att arbeta med farmaceutiska tjänster och rådgivning, inte bara expediering
• Utvecklingsvägar: apotekschef, specialistroller, utbildningar
• Hjälp med boende och flytt till mindre orter

Bonusar och flyttbidrag kan få en farmaceut att överväga en tjänst, men det är arbetsmiljön som avgör om de stannar. Lyft båda delarna.

Nå farmaceuterna som inte söker

Farmaceuter läser sällan platsannonser när de har jobb, men de finns på Facebook, Instagram och LinkedIn. Med riktade annonser i sociala medier når du farmaceuter i regionen – och farmaceuter i storstäderna som kan tänka sig att flytta för rätt erbjudande.

• Rikta mot farmaceuter i regionen och i närmaste universitetsstad
• Visa apoteket, kollegorna och en vanlig arbetsdag
• Skriv lön, schema och vad ni hjälper till med i annonsen
• Gör ansökan kort: legitimation, erfarenhet och när de kan börja
• Svara inom ett dygn

Läs mer i guiden om rekryteringsannonser i sociala medier.

Bygg relationen med studenterna tidigt

De mest hållbara lösningarna börjar under utbildningen. Arbetsgivare som tar emot praktikanter, erbjuder sommarjobb och har ett bra introduktionsprogram för nyexaminerade bygger sin egen kandidatkälla. En student som haft en bra praktik på en mindre ort är betydligt lättare att rekrytera dit efter examen.

Ett exempel: apoteket på den mindre orten

Ett apotek på en mindre ort hade en vakant farmaceuttjänst och riskerade att behöva korta öppettiderna. I stället för en ny platsannons startade apoteket en kampanj i sociala medier riktad mot farmaceuter i regionen och i närmaste universitetsstad. Annonserna visade apoteket och kollegorna och var tydliga med lön, schema, flyttbidrag och hjälp med boende.

Intresserade svarade på några frågor om legitimation, erfarenhet och när de kunde börja. Apotekschefen ringde relevanta kandidater samma vecka och erbjöd ett besök på orten. Tjänsten tillsattes av en receptarie som ville ha mer ansvar och kortare pendling.

Vanliga misstag

• Att bara annonsera på jobbsajter och vänta
• Att gömma lön och tillägg till intervjun
• Att bara erbjuda engångsbonus utan att lösa arbetsbelastningen
• Långa ansökningsprocesser
• Att glömma praktikanter och studenter

Så mäter du resultatet

Följ antal kvalificerade kandidater per tjänst, tid till anställning, andel som tackar ja och hur många som är kvar efter ett år. Följ också hur många timmar apoteket haft reducerade öppettider på grund av farmaceutbrist.

Så hjälper SmartHire

SmartHire når farmaceuter som inte söker aktivt, med riktade kampanjer i sociala medier. Vi screenar kandidaterna mot era krav och levererar enbart kvalificerade kandidater direkt in i ert rekryteringssystem.

Vad är skillnaden mellan apotekare och receptarie?

Apotekare har en femårig masterexamen och receptarie en treårig kandidatexamen. Båda kan få legitimation och expediera recept på apotek.

Fungerar bonusar mot farmaceutbristen?

De kan hjälpa kandidaten att ta steget, särskilt till en mindre ort. Men utan bra arbetsmiljö och rimlig bemanning stannar farmaceuterna sällan länge.

Kan vi rekrytera farmaceuter med utländsk examen?

Ja, om de har eller kan få svensk legitimation. Fråga om legitimation direkt i ansökan så att du kan sortera kandidaterna rätt från start.