Rekrytera deltidsbrandmän: så säkrar kommunen beredskapen

En stor del av Sveriges räddningstjänst består av brandmän i beredskap, så kallade RIB eller deltidsbrandmän. De har ett vanligt jobb vid sidan av och måste bo och arbeta nära brandstationen för att hinna till larmet. Enligt MSB:s uppföljningar har en majoritet av räddningstjänsterna haft svårt att rekrytera deltidsbrandmän, och hösten 2026 larmar lokala medier om stationer i kris. Den här guiden visar hur räddningstjänsten kan rekrytera mer målinriktat.

Därför blir det svårare

Fler pendlar längre till jobbet, så färre finns nära stationen dagtid. Arbetsgivarna har mindre marginaler och är mindre villiga att släppa iväg anställda mitt på dagen. Unga flyttar från mindre orter. Samtidigt är deltidsbrandman inte ett yrke man hittar på Platsbanken – det är en roll människor måste få upp ögonen för.

Vem du letar efter

Det viktigaste kravet är att kandidaten bor och helst arbetar inom insatstiden. I övrigt är målgruppen bred:

• Hantverkare, lantbrukare och andra som arbetar lokalt
• Anställda i kommunen, butiker och lokala företag
• Personer som arbetar skift eller delvis hemifrån
• Unga vuxna som vill göra något meningsfullt på hemorten
• Kvinnor, som fortfarande är kraftigt underrepresenterade

Var tydlig med kraven på hälsa, fysik och körkort, och berätta om utbildningen. Många tror att de inte är kvalificerade, men får utbildningen efter anställning.

Vad som får människor att anmäla intresse

• Att göra skillnad där man bor
• Gemenskap och ett lag att tillhöra
• Betald utbildning och kunskaper som är nyttiga även i vardagen
• Ersättning för beredskap och utryckning
• Konkret information om hur mycket tid det tar en vanlig månad

Osäkerhet om tidsåtgång och om arbetsgivaren går med på det är de vanligaste skälen till att människor inte anmäler sig. Svara på det direkt.

Nå kandidaterna lokalt

Eftersom kandidaterna måste bo nära stationen är sociala medier med geografisk målgruppsstyrning en mycket effektiv kanal. Du kan visa annonser enbart för personer inom insatsområdet och nå just dem som aldrig skulle ha sett en platsannons.

• Avgränsa kampanjen till området inom insatstiden
• Använd korta videor från övningar och stationen, med brandmännen själva
• Svara på de vanligaste frågorna i annonsen: tid, utbildning och ersättning
• Låt intresserade anmäla sig med några få frågor, inte en lång ansökan
• Bjud in till öppet hus eller en prova-på-övning

Få arbetsgivarna med på tåget

En deltidsbrandman behöver en arbetsgivare som låter dem gå på larm. Gör det enkelt för lokala företag att säga ja: förklara vad det innebär, hur ofta det händer och vilken nytta företaget har av medarbetare med utbildning i första hjälpen och säkerhet. Kommunen kan gå före genom att själv låta sina anställda vara deltidsbrandmän, och synliggöra företag som gör samma sak.

Ett exempel: dagbemanningen på en liten station

En station i en mindre kommun hade full styrka kvällar och nätter men svårt att bemanna dagtid. Räddningstjänsten startade en kampanj riktad mot personer som både bor och arbetar inom insatsområdet, med videor från övningar och konkreta svar på hur mycket tid rollen tar. Samtidigt kontaktades de största lokala arbetsgivarna.

Intresserade svarade på frågor om bostadsort, arbetsplats, körkort och tillgänglighet. Styrkeledaren ringde relevanta kandidater och bjöd in till en öppen kväll på stationen. Flera nya brandmän med lokal arbetsplats började i nästa utbildningsomgång.

Vanliga misstag

• Att vänta på att människor hör av sig själva
• Annonser utan information om tid och ersättning
• Att glömma arbetsgivarna
• För bred målgrupp som ger sökande utanför insatsområdet
• Lång väntetid från intresseanmälan till första samtal

Så mäter du resultatet

Följ antal intresseanmälningar inom insatsområdet, hur många som fullföljer utbildningen, bemanningsgraden dagtid och hur länge brandmännen stannar.

Så hjälper SmartHire

SmartHire sätter upp lokala kampanjer i sociala medier som når personer inom insatsområdet, och screenar intresserade mot kraven på bostadsort, körkort och tillgänglighet. Räddningstjänsten får en lista med relevanta kandidater redo för samtal.

Vem kan bli deltidsbrandman?

Personer som bor och helst arbetar nära brandstationen, uppfyller kraven på hälsa och fysik och har rätt körkort. Utbildningen ges efter anställning.

Hur får vi fler kvinnor att söka?

Visa kvinnliga brandmän i annonserna, var konkret om utbildning och krav och bjud in till öppna kvällar med låg tröskel.

Hur mycket tid tar det att vara deltidsbrandman?

Det beror på beredskapsschemat och antalet larm på stationen. Ange en realistisk uppskattning i annonsen – det är det kandidaterna undrar mest över.