Mange rekrutteringsteam ender opp med å måle det som er enkelt å telle – antall søkere, antall intervjuer, antall stillinger utlyst. Det er aktivitetsmål, ikke resultatmål.
KPIer som faktisk betyr noe
- Time to hire: fra stilling er godkjent til tilbud er akseptert – ideelt under 30 dager
- Cost per hire: total kostnad inkl. egne timekostnader delt på antall ansettelser
- Quality of hire: andel av ansatte som fortsatt er i bedriften etter 12 måneder
- Pipeline conversion rate: andel av sourcing-leads som ender i samtale
- Kandidattilfredshet: NPS fra kandidater som gikk gjennom prosessen din
Sourcingkanalens effektivitet er undervurdert
Hvilken kanal gir deg de kandidatene som faktisk ender opp ansatt – ikke bare de som søker? Mange bedrifter vet ikke svaret, fordi de ikke sporer kandidater tilbake til kilden.
Én KPI som endrer alt
Hvis du bare kan velge én KPI å forbedre, velg pipeline conversion rate. En høy konverteringsrate fra lead til ansettelse betyr at sourcingen din er presis og at filtreringen fungerer.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.