Hovedregelen i Norge er fast ansettelse. Midlertidig ansettelse er bare lov når et av grunnlagene i arbeidsmiljøloven § 14-9 er oppfylt, for eksempel når arbeidet er av midlertidig karakter eller du trenger en vikar for noen som er borte. Den generelle adgangen til å ansette midlertidig i inntil tolv måneder ble fjernet 1. august 2022.
Når er midlertidig ansettelse lov?
| Grunnlag | Eksempel | Viktig å vite |
|---|---|---|
| Arbeid av midlertidig karakter | Et prosjekt, en sesongtopp, en avgrenset oppgave | Kan ikke brukes for et fast, varig behov |
| Vikariat | Erstatte noen i foreldrepermisjon eller sykefravær | Det må være en konkret person eller et konkret fravær |
| Praksisarbeid | En praksisplass med opplæring | Arbeidet skal ha et opplæringsformål |
| Arbeidsmarkedstiltak | Tiltak i regi av NAV | Gjelder bare deltakere i tiltaket |
| Idrett | Utøvere og trenere i organisert idrett | Egne regler |
Grunnlaget skal stå i arbeidsavtalen. Hvis det ikke gjør det, eller grunnlaget ikke holder, kan arbeidstakeren kreve å bli ansett som fast ansatt.
Hva er treårsregelen?
En arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år, på grunnlag av arbeid av midlertidig karakter eller vikariat, skal regnes som fast ansatt. Regelen skal hindre at folk går på stadig nye kontrakter for et behov som egentlig er varig.
Hva må stå i arbeidsavtalen?
- Hvilket grunnlag i § 14-9 ansettelsen bygger på
- Forventet varighet, eller hva som avslutter arbeidsforholdet, for eksempel at den du er vikar for kommer tilbake
- Eventuell prøvetid, som ikke kan være lengre enn halvparten av ansettelsens varighet
- Alle de andre punktene som gjelder for en vanlig arbeidsavtale
Hvordan avsluttes en midlertidig ansettelse?
Arbeidsforholdet tar slutt når den avtalte perioden er over eller oppdraget er ferdig. Har den ansatte vært ansatt i mer enn ett år, skal du gi skriftlig varsel om når arbeidsforholdet slutter senest én måned før. I perioden gjelder de vanlige reglene om oppsigelse i kapittel 15.
Drøfting med tillitsvalgte
Arbeidsgiver skal drøfte bruken av midlertidige ansettelser med de tillitsvalgte minst én gang i året.
Alternativer til midlertidig ansettelse
- Fast ansettelse med prøvetid, hvis behovet egentlig er varig
- Fast ansettelse i deltidsstilling, med mulighet for å øke
- Innleie fra bemanningsbyrå, med de reglene som gjelder for innleie
- En talent pool av tidligere kandidater som du kan ringe raskt når et behov oppstår
Hvis grunnen til midlertidige ansettelser er at det er vanskelig å finne folk, er det ofte bedre å løse rekrutteringen. SmartHire når kandidater som ikke søker aktivt, med målrettede annonser i sosiale medier, og første kandidater kommer typisk innen 3–5 dager.
Kan jeg ansette midlertidig fordi jeg er usikker på behovet?
Nei, ikke etter at den generelle adgangen ble fjernet. Er du usikker på om personen passer, er prøvetid i en fast stilling riktig verktøy. Er du usikker på om behovet varer, må du kunne vise at arbeidet faktisk er midlertidig.
Hva er forskjellen på midlertidig ansatt og vikar?
Et vikariat er én type midlertidig ansettelse, der du erstatter en bestemt person som er borte. Midlertidig ansettelse er samlebetegnelsen for alle grunnlagene.
Har midlertidig ansatte rett til fast stilling?
Etter treårsregelen, ja. I tillegg kan den ansatte kreve fast ansettelse hvis grunnlaget for den midlertidige ansettelsen ikke var lovlig.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.
Første filtrerte kandidater innen 2–5 dager · Uforpliktende