En god intervjuguide gjør at alle kandidater får de samme spørsmålene, vurderes på samme måte og sammenlignes rettferdig. Malen under er utformet for semistrukturerte intervjuer, der du følger en fast struktur, men har rom for oppfølgingsspørsmål. Bruk den som utgangspunkt og tilpass den til rollen.
Hva en intervjuguide inneholder
- Introduksjon og rammer: tid, oppbygging og hva som skjer videre
- Kartlegging av bakgrunn og motivasjon
- Kompetansespørsmål knyttet til kravene
- Adferdsspørsmål om hvordan kandidaten har håndtert situasjoner
- Kandidatens egne spørsmål
- Avslutning og neste steg
Eksempler på spørsmål
- Fortell om en situasjon der du løste et vanskelig problem. Hva gjorde du, og hva ble resultatet?
- Hva motiverer deg i en jobb?
- Hvordan håndterer du å ha flere oppgaver samtidig?
- Fortell om en gang du gjorde en feil. Hva lærte du?
- Hva ønsker du å lære eller utvikle i denne rollen?
Slik vurderer du svarene
Lag på forhånd en enkel skala for hvert spørsmål, for eksempel fra 1 til 5, med en kort beskrivelse av hva et godt svar innebærer. Noter etter hvert spørsmål, ikke bare på slutten. Da unngår du at inntrykk og magefølelse overstyrer det kandidaten faktisk sa.
Et oppsett du kan bruke
- 5 minutter: velkomst og oversikt
- 10 minutter: bakgrunn og motivasjon
- 20 minutter: kompetanse- og adferdsspørsmål
- 10 minutter: kandidatens spørsmål
- 5 minutter: avslutning og neste steg
En kort mal du kan kopiere
Velkommen og oversikt. Bakgrunn: hva har du gjort, og hva var du mest fornøyd med? Motivasjon: hvorfor denne jobben, og hva ønsker du deg? To adferdsspørsmål knyttet til kravene. Ett spørsmål om samarbeid. Kandidatens spørsmål. Avslutning med neste steg og når kandidaten får svar. Skriv notatene under hvert spørsmål, og gi poeng rett etter.
Tips for å få mest ut av intervjuet
- Still oppfølgingsspørsmål som «Fortell mer» og «Hva gjorde du konkret?»
- Hold deg til det som er relevant for rollen
- Ha to personer i intervjuet når det er mulig, og sammenlign notater
- Ta en kort pause før du gir svar, og ikke fyll stillheten selv
Sjekkliste
- Alle får de samme hovedspørsmålene
- Du har en skala for vurderingen
- Du noterer underveis
- Du gir kandidaten tid til å stille spørsmål
- Du forteller hva som skjer videre og når
Vanlige feil
- Å improvisere spørsmål ulikt for hver kandidat
- Å bruke tid på spørsmål som ikke sier noe om jobben
- Å la de første minuttene farge hele vurderingen
- Å glemme å gi kandidaten et tydelig neste steg
Slik hjelper SmartHire
SmartHire leverer kandidater som allerede er kvalifisert mot kravene, slik at intervjutiden kan brukes på vurdering, ikke sortering. Første filtrerte kandidater kommer typisk innen 3–5 dager.
Hva er et semistrukturert intervju?
Et intervju med faste hovedspørsmål og rom for oppfølging, slik at alle vurderes på samme grunnlag.
Hvor mange spørsmål bør jeg ha?
Typisk fem til åtte hovedspørsmål, avhengig av tid. Færre og bedre er bedre enn mange.
Kan jeg bruke malen til alle roller?
Bruk strukturen, men skriv om spørsmålene til rollen og kravene.
Relaterte artikler
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.
Første filtrerte kandidater innen 3–5 dager · Uforpliktende