En feilrekruttering kan koste hundretusener av kroner, avhengig av rolle og nivå. Utover selve lønnen kommer tapt tid, opplæring, dårligere resultater og belastning på teamet. Bedre filtrering og kvalifisering tidlig i prosessen er den billigste forsikringen du kan kjøpe. I denne guiden går vi gjennom hva en feilrekruttering egentlig koster og hvordan du unngår den.
Hva som kommer inn i regningen
- Rekrutteringskostnaden: annonser, byrå og tid
- Lønn og oppstartskostnader til en person som ikke fungerer
- Opplæringstid fra kolleger og ledere
- Lavere produktivitet og eventuelle feil
- Belastning på teamet og økt risiko for at flere slutter
- Kostnaden ved å rekruttere på nytt
Hva som gjør at det går galt
- Kravene var uklare, så feil profil ble valgt
- Kandidaten fikk et uriktig bilde av jobben
- Screeningen var for overfladisk
- Prosessen var så rask at viktige spørsmål ikke ble stilt
- Introduksjonen var for dårlig til at personen kom skikkelig i gang
Slik unngår du feilrekruttering
- Skriv en tydelig kravprofil, sammen med linjeleder
- Vær ærlig om jobben i annonsen, slik at forventningene stemmer
- Kvalifiser tidlig og systematisk
- Bruk strukturerte intervjuer med de samme spørsmålene til alle
- Sjekk referanser der det er relevant
- Gi en god introduksjon og følg opp de første ukene
Regn på det selv
Sett sammen din egen kalkyle: månedslønn og lønnsrelaterte kostnader for tiden personen var ansatt, tid brukt av andre på opplæring, kostnaden ved å rekruttere på nytt, og verdien av det som ikke ble gjort. Sammenlign med hva du kunne brukt på bedre screening. Regnestykket taler nesten alltid for å bruke mer tid tidlig.
En plan for de neste 30 dagene
- Uke 1: se på siste feilansettelse og hva den kostet
- Uke 2: skriv en tydeligere kravprofil for én rolle
- Uke 3: legg inn kvalifiserende spørsmål og strukturerte intervjuer
- Uke 4: planlegg introduksjonen og oppfølgingen de første ukene
Sjekkliste
- Kravprofilen er tydelig og avtalt
- Annonsen er ærlig om jobben
- Kandidater kvalifiseres systematisk
- Intervjuene er strukturerte
- Introduksjonen er planlagt
Vanlige feil
- Å skynde seg for å fylle stillingen
- Å ansette på magefølelse
- Å skjule ulemper i annonsen
- Å glemme oppfølgingen etter oppstart
Slik hjelper SmartHire
SmartHire kvalifiserer kandidatene mot kravene dine før de når deg, slik at du unngår feil match tidlig. Første filtrerte kandidater kommer typisk innen 3–5 dager.
Hva koster en feilrekruttering?
Ofte hundretusener av kroner, avhengig av rolle og nivå, når du regner med alle kostnader.
Hvordan unngår jeg feilrekruttering?
Tydelige krav, ærlig annonse, systematisk kvalifisering, strukturerte intervjuer og god introduksjon.
Hvor lang tid før jeg ser om det gikk galt?
Ofte i løpet av de første månedene. Følg opp tett, og bruk prøvetiden aktivt.
Relaterte artikler
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.
Første filtrerte kandidater innen 3–5 dager · Uforpliktende