Kostnaden för en felrekrytering är väldokumenterad: mellan 50 och 200 % av årslönen för den aktuella rollen, enligt de flesta beräkningar. För en tjänst med 450 000 kr i årslön pratar vi om 225 000–900 000 kr i faktisk kostnad. Ändå är det förvånansvärt få företag som investerar systematiskt i att undvika den.
Vad är egentligen en felrekrytering?
En felrekrytering är inte bara någon som slutar inom ett år. Det är också en anställning där personen presterar dåligt över tid, men ingen vågar ta tag i det. Båda varianterna har samma kostnadsdrivare: förlorad produktivitet, chefens tid lagd på uppföljning, negativ effekt på teamet, och till slut kostnaden för att starta processen om igen.
Varför bättre filtrering minskar risken för felrekrytering
En felrekrytering börjar nästan alltid med ett filtreringsproblem: fel person kom igenom ett hål i kvalificeringen. Antingen för att kravprofilen var otydlig, för att screeningfrågorna inte fångade det relevanta, eller för att kandidatvolymen var så stor att bedömningen blev ytlig.
- Precis kravprofil från start minskar risken för mismatch i förväntningar
- Automatisk filtrering säkerställer att baskraven är uppfyllda innan ni investerar samtalstid
- Färre irrelevanta kandidater betyder mer tid på de rätta – och bättre bedömningar
- Dokumenterad kravprofil gör det lättare att motivera avslag och lära av processen
Investeringen som betalar sig snabbast
Av alla investeringar en rekryteringsfunktion kan göra är bättre filtrering och kvalificering i toppen av tratten den som oftast har lägst kostnad och högst avkastning. En undviken felrekrytering täcker vanligtvis kostnaden för ett sourcingverktyg för ett helt år – flera gånger om.
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.