Executive search är en metod för att rekrytera vd, ledningsgrupp och styrelseledamöter. Byrån kartlägger alla tänkbara kandidater på marknaden och kontaktar dem direkt, i stället för att annonsera. Processen tar ofta månader och arvodet är som regel fast, oavsett hur många som söker.
Vad är executive search?
Executive search är headhunting för de högsta nivåerna. Skillnaden ligger i hur grundligt det görs. Byrån bygger en lista över målföretag och personer, bedömer var och en mot kravprofilen och presenterar en kortlista med kandidater som ofta inte hade tänkt byta jobb.
Metoden passar när det finns få möjliga kandidater, när uppdraget är konfidentiellt eller när fel person kan påverka hela bolaget.
Så går en executive search-process till
- Uppdragsbeskrivning: mål för rollen, ledarprofil, lön och förmåner, vem som beslutar
- Marknadskartläggning: målföretag, roller och namn, ofta i flera länder
- Direktkontakt: diskreta samtal med möjliga kandidater och personer som kan tipsa
- Bedömning: djupintervjuer, ofta tester och arbetsprov på strategisk nivå
- Kortlista: ett fåtal kandidater med skriftlig bedömning
- Beslut och referenser: intervjuer med ledning eller styrelse, grundlig referenstagning
- Förhandling och övergång: erbjudande, uppsägningstid och introduktion
Vad kostar executive search?
Rekryterings- och headhuntingbyråer tar vanligtvis 15–25 % av årslönen. Executive search prissätts ofta för sig, med ett fast arvode som delas upp i delbetalningar vid start, kortlista och avslut. Be om ett skriftligt pris som visar vad som ingår, till exempel tester, resor och garanti.
Executive search eller chefsrekrytering?
| Executive search | Chefsrekrytering | |
|---|---|---|
| Nivå | Vd, ledningsgrupp, styrelse | Mellanchefer och första linjens chefer |
| Metod | Kartläggning och direktkontakt | Annons, nätverk och direktkontakt |
| Tid | Ofta flera månader | Ofta några veckor |
| Antal möjliga kandidater | Få | Fler |
Ska du rekrytera en butikschef, teamledare eller platschef räcker ofta en vanlig chefsrekrytering. Vår guide till chefsrekrytering går igenom stegen.
Så väljer du executive search-byrå
- Be om referenser från liknande uppdrag på samma nivå
- Fråga vem som gör sökningen och hur mycket tid partnern själv lägger
- Fråga vilka företag byrån inte får rekrytera från. Stora byråer har ofta många kunder som blir spärrade
- Be om en skriftlig sökstrategi med målföretag
- Kom överens om rapportering, till exempel ett möte varannan vecka med status på listan
Vanliga misstag
- Styrelse och ledning är inte överens om profilen innan sökningen startar
- Ingen bestämmer, så att de bästa kandidaterna tröttnar
- Lönen är inte förankrad och spricker i slutskedet
- Referenstagningen blir en formalitet i stället för en riktig kontroll
Hur lång tid tar executive search?
Ofta flera månader till underskrivet avtal. Sedan kommer uppsägningstiden, som brukar vara lång för ledande befattningar. Börja så fort du vet att rollen ska tillsättas.
Vad är skillnaden mellan executive search och headhunting?
Båda bygger på direktkontakt. Executive search används för de högsta nivåerna och är mer grundlig, med full kartläggning av marknaden. Headhunting används också för specialister och mellanchefer.
Kan man göra executive search själv?
Delvis. Du kan kartlägga målföretag och ta kontakt själv, men det är svårt att vara diskret och att få kandidater att öppna sig för en framtida chef. För specialister och chefer under ledningsnivå fungerar egen sourcing ofta bra.
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.
Första filtrerade kandidater inom 2–5 dagar · Utan förpliktelser