AI-baserad sourcing innebär att algoritmer och maskininlärning hanterar delar av kandidatsökningen som tidigare krävde många timmars manuellt arbete. Det är inte framtiden – det är det som redan skiljer de mest effektiva rekryterarna från resten.
Vad gör AI i en sourcingprocess?
AI kan analysera stora mängder data för att identifiera vilka kandidatprofiler som sannolikt matchar en roll, vilka annonsutformningar som konverterar bäst, och vilka tidpunkter och plattformar som ger lägst kostnad per kandidat.
- Automatisk filtrering av inkommande intressenter baserat på dina krav
- Kontinuerlig optimering av annonser baserat på kampanjdata
- Identifiering av de bäst konverterande kandidatprofilerna över tid
- Minskning av tid på manuell screening med 50–70 %
Dataloopen: systemet som lär sig av sig självt
Det mest värdefulla med AI i sourcing är dataloopen: ju mer systemet kör, desto bättre blir det. Efter några veckor vet systemet vilka kombinationer av budskap, målgrupp och landningssida som levererar bäst för just dina roller.
Vad är AI-sourcing inte?
AI-sourcing ersätter inte en rekryterare, och det tar inte över anställningsprocessen. Den mänskliga intervjun, bedömningen av kulturell passform och det slutliga beslutet förblir hos dig.
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.