Teamtailor har blitt et av de mest brukte rekrutteringssystemene blant nordiske vekstbedrifter, i stor grad takket være karrieresidebyggeren og employer branding-verktøyene – bedrifter bruker det til å presentere en polert, gjenkjennelig kandidatopplevelse. Det Teamtailor ikke gjør på egen hånd, er å generere den passive kandidatetterspørselen som fyller den opplevelsen med søkere i utgangspunktet.
En sterk inngangsdør er fortsatt bare en inngangsdør
En godt designet Teamtailor-karriereside konverterer godt – men bare de besøkende som faktisk kommer dit. For bedrifter som skalerer bemanning på tvers av flere kontorer eller regioner, er organisk og innkommende trafikk sjelden nok til å fylle hver stilling til tiden.
Slik kobles et sourcing-lag til Teamtailor
Teamtailors API støtter å legge til kandidater på spesifikke stillinger med strukturert data vedlagt. Et sourcing-lag som forhåndskvalifiserer kandidater eksternt gjennom målrettede kampanjer på sosiale medier, kan levere dem direkte inn i riktig stilling – screenet og klare for rekrutterers vurdering.
Hva som endres – og hva som ikke gjør det
- Endres ikke: karrieresiden, merkevarearbeidet og investeringen i employer branding
- Endres ikke: hvilket system rekrutterer logger inn i hver dag
- Endres: hvor mange kvalifiserte kandidater som faktisk når stillingen
- Endres: hvor mye rekrutterertid som går til sourcing versus intervjuer
Slik ser det ut i praksis
Se for dere en bedrift med kontor i tre norske byer som skal doble antall selgere i løpet av et år. Karrieresiden i Teamtailor er velbesøkt for hovedkontoret, men de to andre kontorene får nesten ingen organiske søkere. Et sourcing-lag som kjører lokalt målrettede kampanjer mot hvert kontor kan fylle akkurat det gapet – uten å bygge tre separate karrieresider eller endre hvordan HR jobber i Teamtailor i dag.
Når dette er verdt å sette opp
Dette betyr mest når en spesifikk avdeling, region eller stillingstype konsekvent har tynn søkertilstrømning mens resten av Teamtailor-oppsettet fungerer normalt – for eksempel en ny satsning, et kontor i et marked der merkevaren er mindre kjent, eller en rolletype med strukturelt få aktive søkere.
Det SmartHire legger til over Teamtailor
SmartHire kjører sourcing og forhåndsscreening gjennom målrettede kampanjer på sosiale medier, og leverer kun kvalifiserte kandidater inn i Teamtailor-stillingene via API. Karriereside, merkevare og rekrutteringsflyt forblir akkurat som i dag – det eneste som endres er hvor full pipelinen er når rekruttereren åpner den.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.