Talentech og ekstern sourcing: mer kandidatflyt for nordiske virksomheter uten å endre systemet

Talentech har bygget en solid posisjon i det nordiske markedet, særlig hos mellomstore og større virksomheter og i kommunal og offentlig sektor, med en bred pakke som dækker hele ansettelsesprosessen. Som med de fleste rekrutteringssystemer er styrken å administrere prosessen når kandidater først finnes – ikke å generere passiv etterspørsel på egen hånd.

Når prosessen er god, men tilfanget er tynt

Mange virksomheter som kjører Talentech har en velfungerende, strukturert ansettelsesprosess – men opplever likevel at få stillinger får nok kvalifiserte søkere, særlig for roller innen fagarbeid, teknologi og spesialiserte funksjoner der kandidatene sjelden er aktivt jobbsøkende.

Slik kobles et sourcing-lag til Talentech

Talentech støtter integrasjon via API for strukturert innsending av kandidater til spesifikke stillinger. Et sourcing-lag som forhåndskvalifiserer kandidater eksternt gjennom målrettede kampanjer, kan levere dem rett inn i riktig stilling i Talentech, ferdig screenet.

Hva som endres – og hva som ikke gjør det

• Endres ikke: eksisterende prosessoppsett, godkjenninger eller integrasjoner mot HR-systemet for øvrig
• Endres ikke: hvordan rekrutterer bruker Talentech i det daglige
• Endres: hvor mange kvalifiserte kandidater som faktisk når stillingen
• Endres: tiden rekrutterer bruker på manuell sourcing versus vurdering av reelle kandidater

Slik ser det ut i praksis

Se for dere en mellomstor virksomhet med Talentech på plass som stadig må lyse ut de samme fagarbeiderstillingene flere ganger fordi første runde gir for få treff. Et sourcing-lag som kjører kontinuerlig mot relevante kandidatgrupper reduserer behovet for gjentatte utlysninger, fordi kvalifiserte kandidater allerede er identifisert når stillingen åpnes.

Når dette er verdt å sette opp

Dette er mest verdifullt for stillinger med strukturelt lav søkertilstrømning – fagarbeid, tekniske spesialistroller eller nyopprettede stillinger i et marked uten etablert kandidatpool – der Talentech-prosessen i seg selv fungerer godt, men det rett og slett ikke kommer nok kvalifiserte søknader inn.

Det SmartHire legger til over Talentech

SmartHire sourcer og forhåndsscreener kandidater gjennom målrettede sosiale kampanjer, og leverer kun kvalifiserte treff inn i Talentech via API. Prosessen, godkjenningene og oppsettet dere allerede har bygget forblir uendret – det eneste som endres er hvor mange relevante søkere som venter når rekrutterer åpner stillingen.