ReachMee og ekstern sourcing: økt kandidatflyt uten å endre rekrutteringsprosessen

ReachMee er et av de lengst etablerte rekrutteringssystemene i det nordiske markedet, med en solid posisjon hos større virksomheter og offentlig sektor som verdsetter et robust, velprøvd system for stillingsflyt og søknadshåndtering. Som de fleste etablerte systemer er styrken administrasjon av prosessen – ikke å generere kandidater fra bunnen av.

Et robust system løser ikke et tynt kandidattilfang

Virksomheter som kjører ReachMee opplever ofte at selve prosessen fungerer forutsigbart, men at antall kvalifiserte søkere per stilling varierer mye – særlig for roller der den beste kandidaten allerede er i jobb og ikke aktivt ser etter noe nytt.

Slik kobles et sourcing-lag til ReachMee

ReachMee støtter integrasjon for strukturert kandidatinnsending mot spesifikke stillinger. Et sourcing-lag som forhåndskvalifiserer kandidater eksternt gjennom målrettede sosiale kampanjer, kan levere dem direkte inn i riktig utlysning i ReachMee, screenet og klare for vurdering.

Hva som endres – og hva som ikke gjør det

• Endres ikke: eksisterende søknadsprosess, godkjenningsrutiner eller rapportering
• Endres ikke: hvordan rekrutterer jobber i ReachMee til daglig
• Endres: hvor mange kvalifiserte kandidater som faktisk søker
• Endres: hvor ofte en stilling må lyses ut på nytt fordi første runde ga for tynt tilfang

Slik ser det ut i praksis

Se for dere en større virksomhet med ReachMee på plass der en spesialiststilling har stått ubesatt i flere måneder til tross for gjentatte utlysninger. Et sourcing-lag rettet mot akkurat den kompetanseprofilen kan identifisere og kvalifisere kandidater som aldri har søkt aktivt, og levere dem rett inn i den aktuelle stillingen.

Når dette er verdt å sette opp

Dette betyr mest for stillinger der ReachMee-prosessen historisk har gitt få søkere til tross for en godt skrevet utlysning – et tydelig tegn på at problemet ligger i synlighet og rekkevidde mot passive kandidater, ikke i selve søknadsflyten.

Det SmartHire legger til over ReachMee

SmartHire sourcer og forhåndsscreener kandidater gjennom målrettede kampanjer på sosiale medier, og leverer kun kvalifiserte treff inn i ReachMee via API. Prosessen og oppsettet forblir uendret – det eneste som endres er hvor mange relevante søkere som venter når stillingen åpnes for vurdering.