Helse- og omsorgssektoren sliter med rekruttering i hele Norden. Antall utdannede fagfolk vokser ikke i takt med etterspørselen, og mange som har kompetansen vurderer å bytte.
Passive kandidater finnes – og er tilgjengelige
Mange helsefagarbeidere og sykepleiere er i stillinger de ikke er fullt tilfredse med – for mye nattevakter, dårlig ledelse, manglende utvikling. De søker ikke aktivt, men er åpne for en god mulighet.
Hva som fungerer i helse-rekrutteringsannonser
- Fremhev arbeidsforhold og fleksibilitet – det veier tungt i helsesektoren
- Vis frem teamet og arbeidsmiljøet – trygghet og kollegafellesskap er sentralt
- Vær konkret om turnus, helgebelastning og ansettelsesform
- Bruk video med ekte ansatte – ikke stock-foto
Geografisk målretting er kritisk
Helse- og omsorgsstillinger er i stor grad lokal rekruttering. En annonse som vises til folk innen 20 km fra arbeidsstedet gir vesentlig bedre konvertering enn bred nasjonal rekruttering.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.